建筑施工行业用工现状调查(建筑施工行业用工现状分析)

建筑施工行业用工现状调查

近年来，建筑业的迅速发展吸引了众多人才加入。然而，在建筑施工行业中，用工现状却备受关注。本文将探讨建筑施工行业用工现状，并且重点分析下其中存在的问题及其影响。

用工现状

建筑施工行业是中国制造业中的一个重要板块，雇佣着大量工人。根据政府发布的数据，截至2021年4月，全国建筑业从业人员总数已达到4802.81万人。其中，建筑工人作为主体，占总人数的比例非常高，是全国较大的劳动力来源之一。

在建筑施工行业中，人工成本占到了总造价的相当大比例，而建筑施工行业一直被业界看作是人工密集型工业。各个地区的建筑施工企业在用工方面存在一些共性，比如招工难、留工难等问题。

问题与影响

1. 招工难

随着全国各地建筑施工行业不断发展，华丽的楼房、炫酷的桥梁、美丽的水利工程等充斥着我们周围。但是，招工难却是造成建设项目延期的主要原因。这是由于缺少有效的招聘渠道以及行业流动性较大所导致的。

2. 留工难

留工难是另一个问题，这是由于建筑施工行业的工作环境受限，人工成本又高，历史欠薪问题导致的。建筑工人大部分是低收入人群，他们的收入来源是以完成某些阶段性的工作为依据，而这些阶段性的工作并不能保障他们的生活需求。

3. 用工质量难以保障

在用工缺陷背后，还涉及到用工质量难以保障的问题。长时间的高强度体力劳动，极易导致工作人员身体受损甚至出现职业病。以及工人内部关系、安全生产等方面也是如此。

改善方案

1. 优化管理

企业应该详确了解用工缺陷的即时度，并及时采取必要的改变。加强招工渠道的拓宽、加强公司和员工关系的稳定是非常必要的。如有效的福利待遇、员工宿舍等。

2. 提升用工质量

该行业如何提升用工质量才能减少民生苦恼呢？要让建筑工人成为受大众崇尚的职业优先选取，努力建立起一套依法、有效的用工标准。如建造业技术人员技能等级测试，很有可能成为真正意义上的重要推动力。

建筑施工行业的用工现状是多方面因素综合影响的结果。在用工过程中，企业应该加强对员工的责任意识，同时尽快召集相关部门开展人力资源管理流程的严肃性。

值得保障的是，建筑施工从业人员所面临的苦难险阻将在未来获得极大程度的缓解。匠心精神与技术的迸发将带领着这个基础行业的再生与更新，铸就着大家未来美好生活的摇篮。

建筑施工行业用工现状分析

建筑施工行业一直是我国劳动力规模最庞大的行业之一，加上近些年的快速发展，对劳动力的需求量也在持续增加。但是，随着我国劳动力市场供求矛盾的日益加剧，建筑施工行业用工现状也出现了一些问题。

行业用工现状

在建筑施工行业中，近来用工主要存在以下几个问题：

• 1.用工成本高

建筑施工行业的典型特征之一是用工成本高，主要表现在开工周期长、人工投入大、劳动力技术要求高、劳动风险大等方面。为了控制用工成本，很多企业都采取了低廉薪资、不正规用工等手段，这不仅影响了工人的福利水平，还可能形成不良社会影响。

• 2.工人素质不高

随着建筑施工行业的快速发展，人力需求量急剧上升。但大多数的工人素质参差不齐，劳动力特别是农民工的职业技能较低，导致建筑工程质量无法得到保证。

• 3.用工缺乏规范

建筑施工行业缺乏统一标准，用人单位和劳动力之间缺乏有效沟通和信息交流，使得劳动力资源配置不够灵活，企业难以真正做到用工合理、用工稳定以及用工安全等。

• 4.劳动保障不够

建筑施工行业劳动力整体素质偏低，劳动技能水平有限，加之传统农民工培训和职业技能提升渠道不畅，很多劳动者缺乏法律知识和劳动保障意识，导致他们的权益受到侵犯。

如何改善现状

为了解决建筑施工行业用工现状带来的诸多问题，需要共同努力，从以下几个方面对其进行改善。

• 1.加大人才储备力度

市场需求不断增长，建筑施工行业需要大量的出色人才，尤其是高技能、专业化劳动力的供给。企业应加大人才储备力度，通过完善在校生培训、职业培训、技能考核等工作，不断补充出色人才。

• 2.建立行业规范

通过建立行业规范、标准和信息网络等，实现用人单位和劳动力之间的有效沟通和信息共享，提升企业用工管理质量，确保合法用工，防止劳动力过剩和求职者的插队现象。

• 3.优化劳动保障机制

建筑施工行业劳动保障不足，需加强对劳动者权益的保护和维护，完善和健全劳动保障机制。包括建立健康、安全保障机制和强力培训机制，减少在工作中发生事故的可能性，同时提高劳动者的收入水平。

• 4.加强风险预警管理

在建筑施工行业中，劳动风险相对较高，用人单位应加强风险预警管理，加强危险化学品、扣件、设备等方面的安全培训，减少人为失误对工人健康和生命的影响。

建筑施工行业作为我国重要的劳动力市场之一，仍然存在一些用工现状问题。如今，社会和法律制度的进步，企业和个人对用工环境和用工合法性的要求不断提高。因此，建筑施工行业需不断加强合法用工，提高劳动保障，提升行业整体素质，有效解决用工现状问题，带领行业规范化、科学化、标准化发展。

当前建筑施工行业用工现状

建筑施工行业一直是我国劳动力就业的重要领域之一。建筑施工行业用工现状主要集中在以下几个方面。

人口红利的消失

随着我国经济的发展和人口结构的变化，人口红利已经消失。建筑施工行业不再像过去那样拥有大量的廉价劳动力，因此建筑施工行业的用工成本不断攀升。

需求结构的变化

我国城市化程度不断提高，城市中高层、超高层建筑的建造数量不断增加。同时，公共建筑、文化设施和轨道交通等领域也需要大量建筑施工人员。这些建筑的建造需要高素质、高技能的劳动力，因此建筑施工行业需要的人才需求结构正在发生改变。

人员流动性的加大

建筑施工行业工地数量众多，建造周期长，往往需要大批的建筑施工人员。建筑施工人员的用工不稳定，常常是零散性的。因此，建筑施工人员的人员流动性较强，使得建筑企业往往需要花费大量精力和时间来解决用工问题。

建筑施工行业用工的影响

建筑施工行业用工的不稳定性将会影响建筑施工质量。长期的工作不稳定和低收入使得建筑施工行业的吸引力降低，进而导致人才短缺。加之用工成本的不断上升，在有限的资金预算下，质量和安全被迫退却。这已经成为当下建筑施工行业所面临的重大问题之一。

建筑施工行业用工现状的改善

建筑施工行业用工现状的改善需要从以下几方面入手：

提高用工待遇

建筑施工行业要提高用工待遇，扫除建筑施工行业用工待遇降低的根源。建筑施工企业要保障建筑施工人员的薪酬和社会保险等。提高建筑施工人员的收入，增加建筑施工行业的吸引力，吸引更多出色的建筑施工人员加入到建筑施工行业中来。

推进人才培训

建筑施工行业要加强人才培养和引进工作。培养更多的建筑施工行业人才，提升建筑施工行业的整体素质和能力。引进和吸纳出色的建筑施工专业人才，以提升建筑施工企业的科技含量和建造水平。

改善用工环境

建筑施工企业应该加强用工管理，规范建筑施工行业供应链，建立良好的劳动关系。建筑施工人员的用工环境和福利待遇应得到保障。通过改善劳动力的福利待遇、用工环境以及恶劣工作条件的改善，出色的建筑施工人员将更愿意留在建筑施工行业中。

建筑施工行业用工现状是当前建筑施工行业面临的重大问题之一。应该从提高用工待遇、推进人才培训、改善用工环境等方面入手，以提升建筑施工行业的整体水平和薪酬福利待遇，加强建筑施工行业人才队伍建设，提升建筑施工行业的发展水平和质量。