建筑劳务企业规避用工社保(建筑劳务企业如何规避用工社保?)

建筑劳务企业如何规避用工社保？

建筑劳务企业是指专门从事建筑工人招聘与派遣工作的企业，为建筑企业提供了一个人力资源外包的途径，既方便了建筑企业用工，又解决了建筑工人的就业问题。尽管建筑劳务企业在一定程度上解决了用工和就业难题，但同时也涉及到不少的用工法律问题，尤其是用工社保问题。那么，建筑劳务企业如何规避用工社保问题呢？

规避方法一：采取不同形式的合同和用工方式

建筑劳务企业在解决建筑企业用工难题的同时，也需要面对用工法律的法规，在实际操作中，企业可以通过采取不同形式的合同和用工方式，来规避用工社保问题。

一、企业采取劳务合同方式。这种方式下，建筑企业与建筑劳务企业签订劳务合同，建筑劳务企业与建筑工人签订劳动合同。这样建筑劳务企业对建筑工人养老、医疗、工伤、失业、生育保险等社会保险费用缴纳问题并不需要承担，而是由建筑企业缴纳，企业可以规避用工社保的问题。

二、企业采取派遣方式。这种方式下，建筑企业与建筑劳务企业签订劳派合同，建筑工人与建筑劳务企业签订劳动合同。这种方式下，建筑劳务企业仅对劳动合同签订的建筑工人提供劳动派遣服务，并与建筑企业签订了相应的劳派合同，从而规避自己承担缴纳社会保险费用的问题。

规避方法二：控制人数或对工人进行分批

为规避用工社保问题，建筑劳务企业还可以对建筑工人的数量进行控制或对建筑工人进行分批，这是一种行之有效的规避用工社保问题的措施。

建筑劳务企业在招收建筑工人时，可以对人数进行严格的限制，超过一定数量的建筑工人就不予录用。另外，企业还可以将招聘的建筑工人分批进行，控制每个批次的人数，这样，不仅能控制缴纳社保的费用，还能有效避免用工社保问题的发生。

规避方法三：积极参与社保政策

为规避用工社保问题，建筑劳务企业还可以积极参与社会保障政策活动，在确保自己的利益不受影响的情况下，合法缴纳社保，既能解决用工问题，也能有效地避免用工法律问题的发生。

建筑劳务企业可以与社保单位合作，了解社保政策，规范自己的用工，避免干预社保制度。此外，企业还可以积极与工人联合和协商，建立双方签订的协议来规避用工社保问题。

建筑劳务企业应遵循规范用工法律的要求。在用工过程中，企业要诚实守信、正确开展业务，积极探索规避用工社保问题的有效解决方式，实现企业持续健康发展。