上海建筑招不到人(上海建筑行业招不到人，该如何解决？)

近年来，上海建筑行业趋势不错，吸引不少来自全国各地的人来就业。然而，调查显示同时招不到合适人才的行业之一便是建筑行业。造成招人难的原因，就是平台丰富，选取范围广，公司需要的人才技术要求以及企业环境不同等因素。如何解决以上问题呢？

提高员工福利待遇

建筑行业薪资水平一直都较低，尤其在建筑工人一线等岗位，员工福利更多是靠自身累积勤奋拼搏获得的，而公司给予的福利吸引力不高。因此，必须提高员工的福利待遇，包括有线年假、休息时间，不少于50%五险一金比例的交纳、各种补贴等等。关注员工的身心健康同样重要，可以加强为员工提供各类职业中心的培训，在健身、美享、口腔洗涤等领域的配合广受员工喜欢。

改善企业文化环境

公司所处的文化环境对于职员的进退步伐有非常大的影响，因此公司领导都应着重处理企业文化、价值观、企业理念等的诱导推广工作。除此之外，在压力环境下职员常见的心理问题也应得到加强关注，提供职业心理询问服务，让职员明确上司给与我务实指导，没有问题会影响个人前途等可控部分。

加大招聘信息宣传力度

针对招聘难之物，招聘人对于搜索工作的渴望有时候是低的。此时，公司必须加大招聘信息宣传的力度，比如选取合适的网络和媒体以及网络平台，通过网站、招聘会等方式积极宣传，每地区的人才招聘代表参加招聘会。在招聘活动中加大招聘力度、提高招聘效率，同样需要聘请专业的人才进行直接面试，以便更好的发掘人才和发现核心员工。

随着数字化时代的到来，各行各业都在大力推动智能化、网络化的推进。建筑行业当前智能化和网络化的浪潮正在兴起，未来建筑行业的发展会越来越多地转向智能化领域。为此，建筑公司可以积极引进加紧智能化和网络化设备，加强智能化领域建筑的人才培养和招聘，提高人才质量和效率，加速人才换届，从而让建筑行业快速向智能化和高水平发展。