全面加强“三支队伍”建设，南湖区住建局解放思想出实招

为落实省委“新春第一会”部署，深入贯彻省建设厅、市建设局全面加强“三支队伍”建设实施意见精神，充分发挥人才在建设系统改革发展中的智力和技能支撑作用，加快推进住房和城乡建设事业高质量发展，南湖区住建局制定《全面加强建设系统“三支队伍”建设的实施方案》

实施政治能力提升专项行动

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话和重要指示精神，深化“第一议题”学习制度，坚持个人自学与集中学习相结合，建立领导干部领学、党支部书记带学、党小组督学、党员自学的“四学”机制，高质量开展集中性纪律教育。深入推进“红廉建设”品牌创建活动，以“红色物业、红色工地、红色驿站”“三红”建设为抓手，率先打造清廉公正的行政机关，培育清正廉洁的干部队伍，推动住建各项工作高质量发展。

实施年轻干部能力提升专项行动

持续深化“创新住建”青年理论学习品牌建设，采取集中学习、专题讲座、讨论交流等方式，多途径、全方位开展学习，推动青年干部爱学习、要学习。探索实施“上挂下派”和轮岗交流工作机制，选派一批优秀年轻干部到改革前沿、市建设局、基层一线挂职锻炼，鼓励年轻干部参与一批重大服务保障任务、重大工程建设和重要工作推进，确保部门成员专业上有交叉、能力上有互补、性格上有兼容。

实施高层次人才培养造就专项行动

健全行业高层次人才“培育、管理、使用”机制，加强城乡建设领域高层次人才服务，积极做好“创新嘉兴·优才支持计划”城乡建设拔尖人才项目评估及“星耀南湖”拔尖人才计划城乡建设人才项目遴选。加强人才服务保障，通过“强化组织保障、强化政策保障、强化资金保障”等方式，多措并举推进保障性租赁住房建设筹集。

实施企业家护航成长专项行动

依托高等院校、培训机构和行业协会，定期组织房地产业、建筑业、市政公用事业、城镇基础设施和城市治理等领域企业家及企业管理人才开展教育培训，着重培养企业高层战略眼光，提升其战略性思维、战略布局及规划落地能力，提高环境适应能力及合作互动能力，塑造创新领导力。强化国际工程承包人才队伍建设，培养一批具有国际视野的高素质、复合型经营管理人才。

实施建筑大军技能提升专项行动

弘扬和培育劳模精神、劳动精神、工匠精神，深入开展“深化建筑工人队伍建设改革推动高质量发展”专项行动，以提升工人职业素质和职业技能为核心，以质量安全基础训练和新型建筑工业化与智能建造技能培训为重点，培养一大批一线“能工巧匠”，营造“学技术、比技能、提质量、重人才”的浓厚氛围，逐步培育一支覆盖广泛、梯次衔接、技艺高超的新时代建设行业技能人才队伍。

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