咸宁市关于2023年8、9月份市直在建项目建筑从业人员实名制管理考勤有关情况的通报

处属各部门、市直各在建项目建设单位、施工和监理企业:

为贯彻落实《保障农民工工资支付条例》(国务院令第724号)、《湖北省建设项目施工现场从业人员配备管理办法(试行)》(鄂建文〔2022〕12号)、《关于进一步加强市直房屋建筑与市政工程实名制管理的通知》(咸建办发〔2022〕16号)等法规及规范性文件要求,全面加强建筑从业人员实名制管理和关键岗位人员到岗履职管理,我处通过“咸宁市智慧云工地监管系统”,对市直在建项目建筑工人实名制考勤、关键岗位人员到岗率等情况进行常态调度和分析研判,现将2023年8、9月市直在建项目建筑从业人员实名制管理考勤有关情况通报如下:

一、总体情况

从“咸宁市智慧工地云监控平台”数据统计情况来看,各项目参建主体自律意识逐步增强,建筑市场行为日益规范,项目经理、总监理工程师到岗履职率也有明显提升。截至10月7日,市直30个在建项目全部纳入“咸宁市智慧工地云监控平台”信息系统管理,监控设备基本全部安装到位,分层级录入已完成11家,收录建筑工人实名制身份信息共11553条。

从实名制考勤信息来看,项目经理和总监理工程师考勤落实较好的,8、9月份考勤率均达到80%以上的项目分别为咸宁高中公共人防工程项目、咸宁市中心医院传染病区建设项目、咸宁壹号院(四期)项目等12个。

二、存在的问题

1.部分项目的项目经理、总监理工程师考勤率不足70%。如潜山商业街综合改造工程项目项目经理陆军8月考勤率为32.26%,总监理工程师镇吉斌8月考勤率为19.35%,马柏大道综合改造二期项目总监理工程师邬奇8月考勤率为34.61%,咸宁大道东片区雨污分流改造工程项目项目经理朱向阳8月考勤率为37.5%,总监理工程师程杰8月考勤率为37.5%等项目。

2.部分项目从业人员考勤率偏低。部分项目因接近完工,施工现场用工较少,导致从业人员考勤率较低。如福星城二期第五批次(13-15#楼、20#-22#楼、门楼、配电房及地下室)项目8月考勤率为6.33%、9月考勤率为6.34%,咸宁市泉都华府小区(1#、2#楼)项目8月考勤率为11.99%、9月考勤率为15.03%,咸宁际华园一期一、二批次合院及酒店配套项目8月考勤率为6.23%,咸宁高中公共人防工程项目9月考勤率为16.7%。

3.个别项目关键岗位人员信息未录入智慧工地平台。如潜山商业街综合改造工程项目技术负责人、施工员未录入,马柏大道综合改造二期项目技术负责人未录入。

三、下一步工作要求

1.切实强化认识。各部门、各项目参建单位要切实提高认识,对照通报问题,制定整改措施,全面彻底整改。同时,举一反三开展自查自纠,完善闭合管理制度,防范同类问题再次发生。持续推进从业人员实名制信息录入、考勤管理规范化和标准化的落实落地。要结合“标准化安薪项目”选树活动,发动各参建单位积极配合,强化日常管理,持续提升实名制管理成效。

2.对标抓好整改。对通报反馈存在从业人员考勤率及关键岗位人员到岗率偏低、关键岗位人员信息录入不规范等问题的项目,各参建单位特别是施工总承包单位要切实抓好整改,及时更新实名制考勤人员信息,坚决杜绝相关问题再次发生。对问题整改不力的,将按照《湖北省建设项目施工现场从业人员配备管理办法(试行)》等规定,采取记入不良信息,依法立案查处等方式严肃处置。

3.强化监管服务。各监督片区要切实用好监管执法手段,严格规范实名信息管理,督促各项目规范、真实、准确地录入项目所有人员特别是关键岗位人员的信息,坚决堵住人员实名考勤方面漏洞;督促各项目严格落实建筑从业人员实名制考勤要求,做到应录尽录,未录入人员一律不得进入现场施工,确保关键岗位人员考勤率、实名制考勤更新率达标;装饰办(执法室)要进一步做好服务工作,协调系统运营商做好日常维护、故障处置等工作,为各项目落实实名制信息化管理提供更好服务。

附件:1.2_2023.08／“咸宁市智慧云工地监管平台”在建项目月报汇总.xls

    2.2_2023.09／“咸宁市智慧云工地监管平台”在建项目月报汇总(1).xls

2023年10月7日

原文地址：http://zjj.xianning.gov.cn/xwdt/tzgg/202310/t20231017_3315283.shtml