建筑劳务公司商务经理负责哪些

作为建筑劳务公司商务经理，负责的工作范围广泛且复杂，需要具备多方面的能力和技巧，本文将分别阐述其主要职责、应具备的能力和面临的挑战。

主要职责

『1』、商务拓展

负责公司的市场营销和业务推广，积极开拓新客户和市场，扩展公司业务范围和规模。需要了解市场需求、竞争对手和行业动态，制定有效的推广方案和营销策略。

『2』、客户管理

维护已有客户的关系，建立良好的客户信任和情感纽带，根据客户需求提供服务，提高客户满意度和忠诚度。

『3』、合同管理

负责公司与客户或供应商之间的合同签订和管理工作，编制合同文本、协商合同条款并确保合同有法律效力，处理合同的履行、解除和变更等事宜。

『4』、人员管理

协调公司内部各个部门的工作，安排人员的工作任务和工作量，负责员工的培训和绩效考核。需要了解员工的能力和兴趣爱好，激发员工的工作热情和创造力。

『5』、财务管理

负责公司财务管理工作，包括预算编制、费用控制、资金管理和资产管理等。需要具备财务专业知识和财务分析技能，能够分析公司财务状况和经济效益，提出对策和改进建议。

应具备的能力

『1』、市场分析和竞争对策

需要具有较强的市场分析和竞争对策能力，了解市场规律和趋势，制定针对性的推广方案和营销策略。

『2』、团队协作和人际关系

需要具有团队协作和人际关系的能力，协调内部各个部门的工作和人员的关系，以及与客户和供应商之间的合作关系。

『3』、谈判和沟通能力

需要具有较强的谈判和沟通能力，能够与客户和供应商之间进行高效的协商和沟通，解决问题和促进合作。

『4』、决策和风险管理

需要具有较强的决策和风险管理能力，能够面对各种突发情况做出决策，并制定应对措施，降低公司的风险。

面临的挑战

『1』、市场竞争激烈

建筑劳务市场竞争激烈，需要不断创新和提升服务质量和水平，满足客户需求和提高客户满意度。

『2』、人员流动性大

建筑劳务人员流动性大，需要在管理和培养人员方面下更大的心思，提高员工福利水平和劳动条件，增强员工的凝聚力和归属感。

『3』、经济波动影响大

建筑劳务业与经济波动密切相关，受行业和市场环境影响大，需要具有较强的风险管理能力，把握经济动向和市场趋势，制定应对措施和规避风险。

作为建筑劳务公司商务经理，需要更好地发挥自己的能力和技巧，面对各种挑战，才能推动公司业务的发展和提升，实现自身与公司的双赢。

建筑劳务公司商务经理劳动合同

建筑劳务公司的商务经理是该公司与客户进行业务洽谈、营销推广，促进公司业务发展的重要岗位之一。因此，劳务公司与商务经理签订劳动合同时需要注意以下事项：

1、劳动关系

劳务公司与商务经理签订的是劳务合同，其负责人是劳务公司的经理。商务经理与客户并非直接雇佣关系，其从客户处获得的报酬将由劳务公司支付。

2、工作内容

商务经理的工作内容主要包括：

1、开拓新客户，负责商务谈判和业务拓展；

2、与客户保持沟通，及时解决客户问题；

3、根据公司战略规划，撰写市场营销和拓展计划；

4、协助制定公司项目报价方案；

5、协调公司内外部资源，推动业务的顺利进行。

3、薪资待遇

商务经理的薪资由基本工资和绩效工资构成。基本工资根据劳务公司和经理双方的协商确定，绩效工资根据商务经理的工作完成情况和公司业绩情况进行评定。

4、合同期限和终止

商务经理的劳动合同期限为【具体期限】。合同期满前，如商务经理与劳务公司达成延长期限协议，则合同期限可顺延。

如果商务经理违反国家法律法规或公司规定，严重影响公司利益，公司有权单方面解除劳动合同，并通知商务经理本人与所属的派遣单位，商务经理因此所遭受的损失及后果自行承担。

5、保密义务

商务经理需对自己在劳务公司工作期间所掌握的商业秘密，包括公司和客户的商业秘密，严格保密。不得泄露给任何第三方。如因商务经理泄露商业秘密，给公司和客户带来经济损失的，商务经理需自行承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

6、法律适用

本合同的订立、履行、索赔等一切事项构成这份劳动合同之整体，以中华人民共和国劳动法律法规作为依据。双方因此产生的争议应协商解决，如协商不成，均应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

商务经理作为建筑劳务公司重要的营销推广力量，其劳动合同需要合理、规范的条款来保障双方权益。