人力资源劳务外包和建筑劳务外包

1、人力资源劳务外包

人力资源劳务外包是指企业将人力资源工作或某些职能外包给专业的人力资源服务供应商，让专家来处理人员的聘任、培训、管理等各项工作的一种服务模式。人力资源外包的主要目的是降低企业招聘、培训和管理等人力资源成本，提高企业人力资源管理的绩效和效率，让企业专注于自己的核心业务。

企业在选取人力资源劳务外包服务时，需要注意以下几点：

1. 清楚业务目的和需求

企业在考虑人力资源劳务外包前应清楚业务目的和需求，尤其是要明确自己需要外包哪些职能，是否需要人力资源的一揽子服务，以及是否需要长期合作。仔细分析需求，可以帮助企业选取适合自己的人力资源服务供应商。

2. 确认外包服务质量

企业在选取人力资源服务供应商时，需要确认外包服务商是否有足够的专业能力和资源，以及是否能够稳定、高效地提供服务。建议企业与多家外包服务机构沟通，对比不同服务机构的专业性、资源和服务质量，然后进行选取。

3. 注意服务合同和保密协议

企业在与人力资源服务商签订合同时应详细阅读合同条款和服务内容，确保合同中包含了明确的服务陈述、服务期限、服务费用、服务标准、保密协议等内容。合同方面的问题解决了，企业将更加有利于日后管理。

2、建筑劳务外包

建筑劳务外包是指企业将建筑施工的分包工程、劳务工人和所需材料通过招标、委托或协议等方式外包给专业的建筑劳务服务公司，让专业人士来处理工程施工、劳务管理等方面工作的一种服务模式。建筑劳务外包的主要目的是降低企业施工成本，提高施工效率和质量，使企业更专注于提升所在行业的竞争力。

企业在选取建筑劳务外包服务时，应注意以下几点：

1. 确认服务质量和资源

企业在选取建筑劳务外包服务商时，需要确认对方是否具备足够的专业能力和资源，例如具有丰富的工程施工经验、熟悉工程施工安全和质量标准，是否有稳定的人员和物资资源等。如此能够确保施工质量和效率。

2. 了解招投标和合同流程

企业在选取建筑劳务外包服务商时，需要了解外包服务商的招投标及合同等相关流程。在进行招投标时，需要注意技术和经济方案的比较，选取合理的外包服务商。在签订合同时，需要明确合同内容和约定的施工质量标准等，确保合同的合理性及约束力。

3. 注重施工现场管理和安全

企业在选取建筑劳务外包服务商时，需要关注对方的现场管理水平和工程安全保障措施是否得当。在施工现场中常有许多不可预测的情况出现，需要合理的管理措施和安全保障措施来降低风险。如此能够较大限度地保障施工的安全和顺利进行。

通过上述介绍，我们可以了解到人力资源劳务外包和建筑劳务外包的相关知识和注意事项。企业在选取对应的服务时，需根据自身需求，选取合适的外包服务机构，从而提高效率，降低成本，促进业务的健康发展。

建筑劳务企业-建筑工程人力资源外包

建筑劳务企业指的是以提供各类建筑工程劳务为主要业务的企业。它通常是建筑施工企业的附属机构、或是独立服 务于建筑施工企业的企业，也可以是管理建筑工程人力资源的企业。建筑劳务企业可以提供各类人员，如普通劳工、技术工人、管理人员等，为建筑施工企业提供劳动力服务。

建筑工程人力资源外包是近年来新兴的人力资源管理模式，指的是将企业的人力资源管理工作委托给专业机构处理，建筑劳务企业就是其中之一。借助建筑劳务企业，建筑施工企业可以获得优质的人力资源服务，减少企业的人力资源管理压力，提高劳动力使用效率，同时降低用工成本。

建筑劳务企业-建筑工程人力资源外包如何选取？

选取建筑劳务企业，关键在于要选取一家专业性较强，服务水平较高的企业。以下几点是选取建筑劳务企业的借鉴因素：

• 企业资质：应该查看建筑劳务企业的资质证件，如经营许可证、劳务派遣许可证等。
• 服务质量：应该了解建筑劳务企业的服务质量、专业水平、员工素质等方面，可以通过查询客户评价、了解行业口碑等方式获得信息。
• 人员能力：应该了解建筑劳务企业提供的人员是否具备相应的技能和证书，确保提供的人员质量。
• 费用合理：应该评估建筑劳务企业提供的服务是否符合市场行情价位，并考虑其服务质量、技术能力等因素，做出价值判断。
• 售后服务：应该了解建筑劳务企业是否提供售后服务，如有售后服务，应该了解售后服务是否完善、具有针对性。

建筑劳务企业-建筑工程人力资源外包的优势

选取建筑劳务企业、采用建筑工程人力资源外包的优势在于：

• 减轻企业用工成本：通过建筑劳务企业，企业不必承担人员工资、福利等方面的支出，用工成本会大大降低。
• 可靠数据：合法的建筑劳务企业具备合法的劳务输出实名制系统，每位持证上岗的员工，都是真实的，企业再也不必担心用工出问题，或者遭到相关监管部门的查处，从而带来更可靠的用工数据，避免风险。
• 人力资源管理专业：建筑劳务企业专业处理人力资源，更懂得行业特点和需求，能有效提供符合市场和行业的人力资源服务，解决企业在用工方面的烦恼。
• 自由度大：通过建筑劳务企业，企业可以灵活增减员工，根据自身业务的变化，自由地调整服务，更能适应市场的变化和需求。
• 保障法律合规：建筑劳务企业具备相应的资质证照，提供正规的人力资源服务，可以保证企业在用工上法律合规。