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单纯Dé`开始
2026-04-16 17:18:51
最佳答案
业绩材料问题
1.日期矛盾:合同工期、中标通知书工期、实际竣工日期不一致(如合同与中标工期不符、竣工与验收同一天等),需确保所有文件时间逻辑合理。
2.主体信息不符:设计图纸的建设单位与合同/验收单位名称不一致,或项目负责人签字不匹配,须核对所有文件主体信息一致性。
3.业绩有效性不足:超资质承揽、建筑面积不达标、未体现关键指标或平台无记录,应确保业绩符合资质等级范围且在“四库一平台”可查。
4.图纸问题:缺失平面布置图、印章不清晰、图纸不完整,需提交规范完整的图纸并核对印章有效期。
人员配置问题
1.技术负责人不符:业绩完成时其任职企业资质需符合要求(如施工总承包二级资质需技术负责人具备相应等级企业经历),且个人不得超资质执业。
2.证书或社保存疑:工程师证书真实性、社保缴纳时长不足(需1-3个月),需提前注册人员并合规缴纳社保。
3.人员数量不足:建造师、职称人员数量未达标,按标准配齐(如建筑工程总承包二级需建造师不少于5人)。
规则理解与材料细节
1.工程性质错误:改造类工程通常不可作为施工总承包代表业绩(市政类需额外提供招标公告佐证),应优先申报新建项目。
2.材料疏漏:标点错误、关键文件缺失导致退件,须逐条对照资质标准(如建市〔2014〕159号文)核对。
>对策重点:
>-吃透规则:关注地方细则(如江苏省苏建函建管〔2022〕352号文),避免误读标准。
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