三级建筑资质需要人员配置

三级建筑资质是指建筑工程施工总承包企业为从事住宅、公共建筑、工业厂房等建筑工程施工承担全部责任而获得的相应资质。获得三级建筑资质需要满足一系列要求，其中之一就是需要具备合理的人员配置。

一、职称和学历要求

首先，三级建筑企业根据不同岗位的工作性质和要求，要求各职称人员需具备不同的学历和经验要求。主要职称如下：

总经理：出色经济师或出色管理师以上，有建筑行业20年以上工作经验，其中10年以上在建筑总承包企业担任出色管理职务。

总工程师：建造师、注册结构工程师或注册土木工程师，有建筑行业10年以上工作经验，其中5年以上在建筑总承包企业担任出色技术职务。

部门经理：出色建造师或者出色注册建筑师，有建筑行业8年以上工作经验，其中4年以上在建筑总承包企业担任中级管理职务。

项目负责人：中级建造师或注册建筑师，有建筑行业5年以上工作经验，其中3年以上在建筑总承包企业担任项目经理职务。

以上职称人员的学历要求多为本科及以上学历，且需具备相应的建筑行业文化水平考试合格证书。

二、人员数量要求

另外，三级建筑企业需要具备一定规模的技术及管理人员。企业人员总数不得少于80人，其中，技术管理人员不得少于10%。具体要求如下：

1. 总工程师：1人

2. 财务管理：4人

3. 造价管理：4人

4. 安全生产管理：2人

5. 材料及设备管理：4人

6. 施工管理：若干名

7. 专业技术人员：不少于10人，其中建造师和注册建筑师不少于6人。

这些人员需要根据不同的工作岗位进行具体配置，保证企业技术力量的均衡和合理性。

三、人员素质要求

三级建筑企业所配置的人员都需要符合一定的人员素质要求。主要包括以下几方面：

1. 具有良好的职业道德素质，工作踏实且认真负责。

2. 具备较高的管理能力和团队协作精神。

3. 具备较高的专业技能、思维能力、沟通能力和创新能力。

4. 具备扎实的基本理论知识，较广泛的业务知识，可以在实际工作中独立解决问题。

5. 具备出色的安全生产和质量控制意识，具备为客户提供高水平工程的责任心。

三级建筑资质是建筑企业经过多年沉淀，实力雄厚的标志。为获得三级建筑资质，企业需要满足众多的条件要求，其中之一就是需要具备合理的人员配置。企业所配置的人员要求本科及以上学历，且不同职称的人员需要具备不同的工作经验和能力要求；此外，企业需要配置一定规模的技术及管理人员，人员素质也需要符合一定的要求。配置合理、素质优良的人员，是企业打造高品质工程的基石，也是企业实现良性发展、保持竞争力的基础。