建筑工人工资向发包人(建筑工人工资为什么不够发包人？)

建筑工人是建筑行业中最不可或缺的劳动力之一，他们的劳动为建筑行业的发展做出了很大的贡献，但是，建筑工人的工资却往往不够发包人，这是为什么呢？

建筑工人的劳动强度大

建筑工人的工作强度非常大，他们的工作是需要在室外或室内进行的，常常需要在高空作业或长时间停留在地面，他们还要在各种恶劣的环境下工作，比如说高温、寒冷、尘土飞扬等等，这些都会给建筑工人的健康造成极大的影响。

虽然他们的劳动强度很大，但是他们的工资却往往不高，这不仅仅是因为建筑工人的本身素质较低的原因，而是建筑行业的竞争激烈，很多发包人都在争夺市场，因此就会不惜一切代价降低成本。

建筑行业存在黑工和低保价招工现象

建筑行业是非常特殊的行业，由于建筑工人的技术和能力的要求并不是很高，因此很容易招到黑工和低保价招工。

黑工是指不缴纳社会保险，没有正式合同，违法用工，经常参与非法活动的一类工人，他们常常会被一些不良的发包人私下雇佣，一旦出现工伤事故，就没有任何保障。

低保价招工是指在保证工程质量的前提下，为了降低成本，不得不采取低保价招工的方式。这种方式虽然能够降低成本，但对于建筑工人的工资却会有很大的压缩空间，甚至会出现拖欠工资的情况。

如何改变建筑工人工资低的现状？

为了改变建筑工人工资低的现状，需要从以下几个方面做出改变。

建筑行业应该加强规范管理

建筑行业是需要加强规范管理的，要加强行业标准，规范建筑行业的市场秩序，而不是只注重建筑工人的数量和工资的降低。只有这样才能确保建筑工人的劳动权益得到保障。

建筑行业应该提高工人素质

由于建筑工人的技术和能力要求并不是很高，因此，建筑行业应该加强技术培训和素质教育，培养出一批技术精湛、素质高、工作责任心强的建筑工人，从而提高建筑行业的整体素质。

建筑行业应该加强合同管理

建筑行业应该加强合同管理，特别是在用工方面。只有建立健全合法的用工制度，才能有效地保障建筑工人的工资和福利待遇，不让他们的劳动成果被剥削。

建筑工人的工资不够发包人，是建筑行业中不可避免的现象。这和建筑工人的劳动强度大、建筑行业存在黑工和低保价招工现象有很大的关系。要改变这种现状，需要加强规范管理、提高工人素质、加强合同管理等方面的工作。只有这样，才能确保建筑工人的劳动权益得到保障，建立建筑行业的良性发展环境。