建筑装饰企业劳动合同：保障新时代劳动者权益，共创美好未来

建筑装饰企业是一个专业从事建筑装饰设计与施工的企业，拥有一支高素质的装饰团队，致力于为客户提供优质的装饰服务。为了更好地保障雇员的权益，建筑装饰企业特制定了本劳动合同，确保雇员与企业双方的权益得到充分的保障和实现。

第一章 合同的签订与期限

第一条 本合同由建筑装饰企业与雇员共同签订，双方应遵守合同约定，履行各自的职责。

第二条 合同期限为____年/月/日起至____年/月/日止。

第二章 雇员的职责与权益

第三条 雇员的基本职责

雇员应遵守国家法律法规和企业的各项规章制度，认真履行本职工作，保证工作质量和效率。

第四条 雇员的权益

雇员有权享受以下权益：

1. 获得合理的工资报酬，根据职位和工作表现享受相应的薪资待遇。

2. 参加社会保险、医疗保险、工伤保险等各项福利保障。

3. 根据工作需要享受年假、带薪休假、婚假、丧假等法定假期及额外假期。

4. 获得培训和提升机会，提高自身技能和职业素养。

5. 公平公正的晋升和评优机会，为个人发展提供空间。

第三章 企业的职责与权益

第五条 企业的基本职责

企业应提供以下保障和支持：

1. 提供良好的工作环境和办公设施，确保雇员的工作安全和舒适度。

2. 根据工作需要提供必要的培训和技术支持，提升雇员工作能力。

3. 给予雇员公平公正的评价和奖惩，激励雇员持续提升工作表现。

第六条 企业的权益

企业有权享受以下权益：

1. 雇佣合格的员工，确保企业的正常运营。

2. 在合法合规的前提下安排和管理雇员的工作，提高企业的整体效益。

3. 在合同期限内根据工作需要进行调整和变更，双方达成一致。

第四章 合同的解除和终止

第七条 合同的解除

1. 合同期满后，双方未就续约事宜达成一致的，本合同自动解除。

2. 雇员或企业在合同期限内提前____月书面通知对方，履行完毕剩余的工作任务后，可以解除本合同。

第八条 合同的终止

1. 出现以下情况之一的，企业有权单方面解除合同：

a. 雇员严重违反国家法律法规和企业的各项规章制度，造成严重损失。

b. 雇员患有不宜从事该岗位工作的疾病，并经医生评估后确诊。

2. 出现以下情况之一的，雇员有权单方面解除合同：

a. 企业未按合同约定支付工资或提供其他法定权益。

b. 工作环境不符合国家标准或影响雇员健康的。

第五章 其他事项

本合同未尽事宜，按照中国相关法律法规执行。

本合同一式两份，雇员和企业各持一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

建筑装饰企业劳动合同的制定，为雇员和企业之间的合作提供了明确的法律依据和保障，促进了双方的良性互动。雇员和企业共同努力，相互尊重，就能够在共同成长中实现个人与企业的共赢。