建筑公司开分公司合同模板,HR咨询服务合同模板

随着人力资源管理的发展，越来越多的企业开始引入HR询问服务，来优化自己的人力资源管理，提升企业的运营效率和核心竞争力。因此，我们建议在建筑公司开设分公司时，与HR询问公司签订HR询问服务合同，以确保分公司有合理专业的人力资源管理。

一、合同双方

本合同由建筑公司和HR询问公司签订，双方应当严格按照约定执行。

二、服务内容

HR询问公司将为建筑公司提供人力资源管理询问服务，包括但不限于以下方面：

1. 招聘培训： 针对建筑公司及其分公司的人员需求，提供有效的招聘方案及培训计划，帮助企业快速招到适合自己的人才。

2. 绩效管理： 帮助建筑公司实施绩效管理制度，进行岗位分析、制定绩效指标和绩效评估体系，以提升企业核心竞争力。

3. 薪酬方案： 根据建筑公司的实际情况，制定符合员工薪酬管理规定的薪酬方案。

三、服务报价

根据服务内容的不同，HR询问公司向建筑公司提供不同的服务报价。具体报价请借鉴以下表格：

四、服务期限

建筑公司和HR询问公司签订的HR询问服务合同有效期为一年，双方可以根据需要协商续签。如果需要提前终止合同，除非有正当理由，否则终止方需向对方支付违约金。

五、保密协议

HR询问公司需要遵守有关保密法律法规，确保建筑公司的商业机密受到保护。HR询问公司在服务期内不得向任何第三方透露建筑公司的商业秘密。

六、争议解决

本合同的履行和解释双方共同遵守中华人民共和国相关法律法规，如因本合同引起的争议，应由双方当事人协商解决，如协商不成，则应提交中国国外经济贸易仲裁委员会仲裁。

七、合同生效

本合同双方签字或者盖章后生效，一式两份，分别由双方保管。

在建筑公司开设分公司时，签订HR询问服务合同可以让分公司获得专业人力资源支持，提升企业运营效率，提升核心竞争力。建筑公司可以根据自己的实际情况选取不同的服务内容，在HR询问公司的帮助下，分公司可以更加顺利地获得出色人才，并在兼顾员工权益的前提下优化薪酬和绩效管理。签订HR询问服务合同，可以有效规避人力资源管理方面的风险，为企业的发展提供可靠保障。