建筑劳务公司职位设立流程(建筑劳务公司职位设立标准)

建筑劳务公司通常为建筑业提供人力资源和技术，包括施工工人、技术工程师、管理人员等。在建立这种公司时，设定适当的职位很关键，因此需要遵循一定的流程来完成职位设立。

第一步：岗位分析

岗位分析是职位设立流程中非常重要的一步。这项工作需要提供详细的工作说明书和职责。这样可以确保在招聘和决策过程中的准确性。此外，公司还应制定一份工作流程和员工手册。

第二步：确定职位级别

在这一步中，公司需要确定职位的级别。员工级别通常有入门级、中级、出色和管理级别。具体的级别通常与每个职位的工作描述和职责有关。

第三步：招聘需求分析

招聘需求分析至关重要。在进行招聘时，公司应首先确定每个岗位的具体需求。这些需求可能包括工作经验、教育背景和专业技能等。

第四步：招聘计划制定

招聘计划制定是一个良好的项目管理方法，可以在项目未来的某个时间点上实现招聘尽可能多的人员。在制定计划时，公司应该注意预算和时间表，并确保招聘进度与项目计划相匹配。

第五步：招聘人选筛选

在使用有效的招聘策略吸引人才之后，公司应该按具体的职位要求筛选和筛除符合标准和不符合要求的申请人。这一步骤应该特别注意有关的法律法规，例如公平劳动规范和职业歧视法规。

第六步：面试和选取

在筛选合格的申请人后，下一步就是进行面试和选取。公司需要遵循一定的程序，例如预约时间、确定面试区域和制定一份面试评估准则等。面试的结果应与公司的目标和预期相匹配，并确保公平和透明性。

第七步：聘用和培训

在面试后，公司需要在合同和文件上签署雇用协议。在这一步中，公司还需要对新员工进行培训，使他们更好地融入公司文化和工作环境。培训应该涉及有关公司的历史、价值观、产品和服务，以及一些必要的计划和策略。

职位设立是建筑劳务公司的一项重要工作，可以帮助公司在人力资源上更有效地进行管理。遵循以上步骤，可以确保正式聘用的员工符合公司的要求，并为公司的成功做出积极贡献。

建筑劳务公司职位设立标准

建筑劳务公司是指从事建筑工程劳务服务的企业，为促进企业发展，合理设置职位是非常必要的。以下是建筑劳务公司职位设立标准。

经理层

总经理

主要负责公司整体统筹和决策，掌管企业管理、经营工作，具有全面的企业管理和经营能力，以及较强的危机处理能力。

副总经理

主要负责公司管理和营销部门的工作，有领导及项目管理经验，熟悉建筑相关的管理规定、政策及行业市场。

营销部

营销经理

主要负责公司的销售工作，组织并制定营销策略和方案，负责市场调研、客户关系的维护和管理。

客户经理

主要职责是维护好现有客户，并拓展新客户，负责客户资源的整合和管理。

后勤部

财务经理

主要负责公司的财务管理工作，掌握财务分析及会计技巧，确保企业财务稳健。

人力资源经理

主要负责公司人事管理工作，包括招聘选拔、团队培训、绩效考核等方面工作。

项目管理部

项目经理

主要负责项目的整体策划、控制、协调和管理，对项目有全面的把控能力。

项目工程师

主要负责项目的具体实施、管理、技术支持、保障及质量控制。

建筑劳务公司在职位设立标准时，应根据公司的实际情况以及经营需要，科学合理地设置职位，制定相应的工作要求和职责，并要求职员在工作中全面发扬自己的能力，促使公司更好地发展。

建筑劳务公司职位都有什么

建筑劳务公司是一种特殊的人力资源公司，其业务主要是提供建筑工人和技工等劳务人员的招聘和管理服务。在这种公司里，由于需要为客户提供各种职位的人员，所以公司内部职位种类繁多，这里我们来介绍一下建筑劳务公司职位有哪些。

1.销售经理

建筑劳务公司的销售经理主要负责公司的销售和招聘业务，负责与客户洽谈和签订合同，并且建立长期稳定的合作关系。他们需要具备较强的沟通和谈判能力，同时有良好的团队合作精神和管理能力。

2.招聘专员

招聘专员是建筑劳务公司最基层的职位，其主要工作是负责招募劳务公司所需的工人和技工等招聘工作，同时负责人员的面试、录入以及人员档案管理等工作。需要有较强的人际交往和语言表达能力，以及认真负责的工作态度。

3.财务会计

财务会计是建筑劳务公司的重要职位之一，主要负责公司的财务管理和会计工作，包括账目清理、总账汇总、票据审核和报表制作等工作。需要有较强的财务知识和工作经验，同时熟练掌握各类财务软件和工具。

4.行政助理

行政助理是建筑劳务公司的办公室管理人员，主要负责公司内部的行政管理工作，包括文件归档、办公用品的采购和维护、来访客人的接待和安排以及行政事务的安排等。需要具备严谨认真的工作态度，有较强的文秘和协调能力。

5.项目经理

项目经理是建筑劳务公司的核心职位之一，主要负责承包项目的管理和实施工作，需要具备较强的项目管理和理解能力，同时要具备一定的工务技能和经验。除此之外，还需要对行业有深入的了解和市场敏锐的洞察力。

6.技术工人

建筑劳务公司的技术工人是公司的重要支柱，主要负责工程技术和施工工作，包括焊接、电焊、水电安装、钢筋加工等技术工种。需要有较强的技术掌握能力和工作经验，同时要能够承受较强的工作压力和体力负担。

建筑劳务公司职位种类繁多，不同职位需求不同的专业和技术能力。要想在建筑劳务公司里有良好的职业发展，首先需要有较强的学习能力和适应能力，积极进取，提升自己的专业素养和职业技能。