安徽建筑劳务改革试点城市(安徽建筑劳务改革实施方案)

近年来，我国建筑劳务市场体系逐渐完善，各地争相进行改革试点。其中，安徽省的建筑劳务改革试点工作较为突出，不断推进市场化、专业化、标准化的建设，带领全国建筑劳务改革的发展。

安徽建筑劳务市场现状

安徽省建筑劳务市场的现状是：规模化发展尚不完善，劳动力资源利用率偏低，服务质量亟待提高。

在这样的背景下，安徽省不断进行建筑劳务改革试点探索，最终形成了以州、县、市为平台，以工会、建筑协会、政府为牵头，以企业为主体的多层次组织机制。

改革试点的具体措施

安徽省建筑劳务改革试点主要采取以下具体措施：

优化劳务市场组织结构

在市场监管中加强对企业的管理，服务质量明显提升，有效防范劳动力资源移民和返乡务工人员被骗。

探索建立集约化服务模式

组建服务队伍，对招工和用工进行一对一的询问和培训，提升劳务市场的服务能力。

加强行业自律建设

依靠工会和行业协会等权威机构，建立完善的劳务服务质量标准和考核机制，在劳务市场中形成行业自律。

改革试点取得的成效

通过一系列的措施，安徽省建筑劳务改革试点已经取得了以下显著成效：

锁定规范企业

制定了安徽省规范化建筑企业名录，实行准入制度，清理掉了大量的非法劳务中介公司，使劳务市场更加规范化和有序化。

提升服务水平

服务人员的配备、培训、考核得到了很大的改善，服务质量也得到了明显提高。由于得到了广大用工和招工者的一致好评，安徽省建筑劳务市场的美誉度越来越高。

推动经济发展

改革试点为劳务市场提供了更多服务，大力提高劳动力资源的利用率，进一步推动经济发展，利好各行各业的生产和经营。

可以看出，安徽省建筑劳务市场改革试点不断稳步推进，不断完善管理和服务体系，带领着全国建筑劳务市场的改革。随着新的政策和措施的出台，相信在不久的将来建筑劳务市场将更加规范化和有序化，进一步推动安徽省经济的发展！

安徽建筑劳务改革实施方案

安徽省委、省政府提出了关于建筑业劳务制度改革的实施方案。该方案旨在进一步深化建筑业的改革，解决近来建筑业劳动力成本过高、缺乏人才、职业道德问题严重等问题。以下是该方案的关键点：

1. 建立市场化的劳务派遣机制

新的劳务制度将建立市场化的劳务派遣机制，通过劳务派遣公司将工人派到建筑企业进行工作，以达到调节劳动力市场的目的。同时，建筑企业可以根据需求随时调整工人数量，从而实现节省成本的目的。建立市场化的劳务派遣机制还可以从根本上解决建筑企业招工难的问题。

2. 强化建筑企业的职业道德建设

建筑企业是实现民生幸福的重要力量，但近来建筑企业职业道德建设还存在问题。出现以次充好、出现质量问题等现象。因此，该方案提出，政府应该加强监管，通过完善信用评价、加强监督检查等措施，推进建筑企业的职业道德建设。

3. 建立一套完善的人才评价体系

该方案提出，建筑业需要建立一套完善的人才评价体系，以便吸引更多的高素质人才加入建筑行业。通过考试、评价、培养等方式，对人才进行分类管理，科学评价人才的工作能力、职业素质等方面的能力和潜力，建立人才库，实现人才的合理流动，以提高建筑业的整体素质。

4. 加强职工劳动保护

该方案提出，应加强建筑业职工的劳动保护。引导建筑企业加强职工劳动保护工作，建立健全职工工资、劳动安全、职业健康等制度。同时加强对建筑企业违法用工、拖欠工资等问题的查处和惩治，维护职工的合法权益。

5. 推进构建新型城市建设体系

该方案提出，要加强对城市建设的规划和管理，推动构建新型城市建设体系。建筑业作为城市基础设施建设和城市人居环境的重要组成部分，应该加强对城市规划的指导、对住房和城市环境建设的监督与管理，注重人居环境的舒适度，提高城市的品质和生活质量，让城市真正成为人民群众的幸福之城。

以上是安徽省建筑劳务改革实施方案的主要内容。相信通过政府与企业的共同努力，建筑 industry 将会迎来一个更为光明的未来。