建筑劳务占建筑总额的比例(建筑企业劳务总额)

随着我国建筑行业的不断发展，建筑工程的总额也呈现逐年增长的趋势。而在建设过程中，建筑劳务也扮演着非常重要的角色。那么，建筑劳务占建筑总额的比例是多少呢？这是建筑行业内一个非常重要的问题。

什么是建筑劳务？

建筑劳务是指在建筑工程中需要进行的各种劳动，主要包括手工劳动、机械操作和运输等。其中，手工劳动是指各种实际工作的操作，如搬运、挖掘、打钢筋等。机械操作是指各种运输车辆和各种建筑机械的操作。运输是指向建筑工地提供各种物资和材料的运输。

建筑劳务占建筑总额的比例

根据国家统计局发布的数据，2019年我国建筑业完成投资新增值1.68万亿元，同比增长4.5%。同时，随着建筑业快速发展，各类 建筑工 地的人工、物流、机械等资源投入也越来越多。

另外，根据我国2017年发布的《建筑施工劳务派遣管理办法》，建筑施工合同将施工劳务派遣的人员工资份额和社保缴纳比例纳入了工程造价款范畴，从而为建筑工程的人工成本计算提供了更为完整的思路。

综合而言，建筑劳务占建筑总额的比例通常在30%~40%之间。当然，具体数字可能会根据城市和建筑类型而略有不同。

建筑劳务占比的影响因素

建筑劳务占比的高低有许多因素影响。下面我们来看看造成建筑劳务占比高的原因。

建筑施工难度大

如果建筑项目规模大、施工难度高，那么很难完全依靠机械工具完成工程，这时就需要大量的人工操作。这会导致劳务成本的高涨，使得建筑劳务占比提升。

工人成本高

一方面，随着我国经济的发展和工人素质的提高，工人工资也在逐年上涨，这助长了建筑劳务占比的升高。另一方面，人工成本的上涨还可能会导致一些劳动密集型的建筑项目采用更多的机械化设备，从而提高建筑机械运营成本。

环保趋势促进建筑劳务占比提高

随着环保意识的提高和政策的刺激，许多建筑项目在绿色环保方面提出更高的要求。这就需要大量手工劳动完成，加上环保材料和设备的使用，导致建筑劳务占比的提高。

劳务派遣管理的规范

为了规范建筑施工过程中的人力资源管理，我国对建筑劳务派遣管理提出了一系列的规范和要求。这些规范的实施也导致一些建筑企业为了控制成本，可能会采用一些不规范的劳务派遣行为，导致建筑劳务占比的上升。

建筑劳务是建筑工程中必不可少的一部分。在建筑成本中，建筑劳务占比通常在30%~40%之间，具体数字可能因城市和建筑类型而有所差异。建筑劳务占比的高低受多方面因素影响，如建筑项目的规模大小、施工难度、工人成本等。在未来的建筑行业中，如何更好地控制建筑劳务占比，是我们需要思考的问题。

建筑企业劳务总额

建筑企业劳务总额是指建筑企业经营活动中支付给劳务人员的报酬总额，包括工资、福利、保险、津贴等。建筑企业劳务总额是视建筑企业的规模和项目的复杂程度而定，通常也是衡量企业经营状况的重要指标之一。

建筑企业劳务总额的计算方法一般为：建筑企业劳务总额 = 建筑企业职工人数 × 年度平均工资 × 12个月 + 企业缴纳的社保和福利费用等。因此，建筑企业要控制好人员规模、提高职工的综合素质和技能水平，才能有效地控制劳务总额，并保证企业的经营状况。

建筑企业劳务总额的影响因素

『1』、 项目规模。建筑企业承接的项目规模越大，需要投入的劳动力也相应地增多。因此，大规模的项目对劳务总额的影响会更大。

『2』、 人力成本。城市人力成本较高的地区，劳务总额也会相应增加。

『3』、 项目周期。工程项目的周期越长，需要支付给劳务人员的报酬总额也会越多。

降低建筑企业劳务总额的方法

『1』、 优化人员规模。建筑企业要根据项目需要合理控制人员规模，避免人员聚集导致的过度浪费。

『2』、 提高职工技能和管理水平。提高职工的综合素质和技能水平，减少人员出错率和工作效率提高，从而减少企业的人力资源投入。

『3』、 开发高效的管理工具。建筑企业可以开发出高效的管理工具，提高管理效率和管理水平，从而进一步降低企业的人力资源投入。

如何规避建筑企业劳务总额的风险

『1』、 每个项目都要规划好人员规模。在项目进行之前，建筑企业要对每个项目进行规划和详细的人员安排。

『2』、 劳务人员的合理分配。在项目实施过程中，要根据实际需求进行合理的人员分配。避免因为人员过剩导致的人力成本过高。

『3』、 优化招聘流程。建筑企业可以通过优化招聘流程、提高招聘效率，来减少时间和劳务成本的浪费。

建筑企业劳务总额对企业经营状况有着重要的影响。企业要合理控制人员规模、提高职工的综合素质和技能水平，尽可能地降低企业的人力资源投入。同时，规避劳务总额的风险也至关重要。

建筑公司劳务总额

建筑公司劳务总额是指该公司在一定时期内所支付的所有劳务费用的总和。这包括了公司员工的工资、劳务外包费用等。作为建筑行业中非常重要的一个指标，建筑公司劳务总额直接影响了该公司的盈利能力。

对于建筑公司来说，提高劳务总额一般有两种途径：一种是提高劳务强度，即通过增加劳务工人的数量和劳务节奏来达到提高劳务总额的目的；另一种是提高工人和劳务的技能水平，使其能够承接更多、更复杂的劳务任务，从而获得更高的劳务费用。

建筑公司劳务总额的影响因素

『1』、 行业竞争情况

建筑行业竞争激烈，建筑公司的劳务总额很大程度上受到行业内其他建筑公司的影响。当行业竞争激烈时，建筑公司可能会降低劳务费用来吸引需求方，从而影响劳务总额。

『2』、 市场需求情况

市场需求越大，需求方对于建筑公司的要求也会越高，这可能导致公司需要更多更高端的劳务人员来完成任务，从而提高了劳务总额。

『3』、 经济环境影响

建筑公司的业绩和劳务总额也受到国家或地区经济形势的影响。经济增长时，建筑业将会有更多建筑项目，这有助于增加建筑公司的劳务总额。

建筑人才缺口继续扩大

近来，随着城市化进程的加速，建筑行业的市场需求不断上升，但同时建筑人才缺口也在不断扩大。根据普华永道发布的数据显示，在建筑工程师、测量师和施工管理等涉及建筑工程核心职位的缺口预计将达到51万。

这也给建筑公司劳务管理带来了巨大的挑战。在人才短缺的情况下，如何有效地管理、分配和培养劳务人员，提高劳务总额，将成为建筑公司必须面临的问题。