设计资质标准更新后人员要求提高了吗

建管家建筑百科 2026-01-15 14:09:00

设计资质标准更新后人人员

根据最新设计资质标准改革情况，人员要求呈现差异化调整趋势，不同行业和岗位存在提高或降低的情况，需分类说明：

一、建筑行业：部分专业要求降低，核心岗位未放松

取消部分注册要求：建筑行业资质中，水暖电等专业不再强制要求注册资格，允许以职称人员替代（原106号文要求失效）。

核心岗位保持严格：注册建筑师、注册结构工程师数量要求未减少，且所有人员（含非注册人员）的业绩考核成为重点。

技术负责人要求更灵活：允许注册证书与高级职称二选一，但企业需确保技术负责人具备对应业绩能力。

二、市政/电力等专业领域：关键岗位要求提高

电力行业乙级资质：明确要求配备注册电气（发输电）、注册公用设备（动力）等核心注册工程师，且数量未降低；同时需配置水工、环保等多专业技术人员协同作业。

技术负责人门槛提升：需具备10年以上经验、高级职称或注册资格，并主持过特定规模项目设计。

三、城乡规划等专项：人员配置显著强化

海南2025新规：甲级资质需至少10名注册规划师（含3名高级职称），乙级需5名（含1名高级职称），较旧标准显著提高。

非注册人员基础要求：仍需满足大专学历、中级职称及10年以上工程设计经历。

四、改革核心方向：精简与精准并重

注册与职称互通：部分资质允许注册人员与职称人员等价替代，但仅限特定岗位。

业绩考核强化：无论注册或非注册人员，个人工程设计经历和项目质量成为资质审核关键要素。

总量精简：资质类别压减近90%，但保留的资质对核心技术人员要求更聚焦。

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人员要求未全面升高，而是结构性调整：

1️⃣通用岗位（如水暖电）：注册要求降低，职称替代性增强；

2️⃣核心岗位（建筑/结构/电力）：注册数量未减，业绩考核趋严；

3️⃣专项领域（规划/市政）：配置数量和职称层级明显提高。

企业需根据所属行业，针对性优化注册人员与高职称人才储备，并注重项目经验积累。

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