安徽劳务资质企业如何落实党建工作基本要求？

在安徽，劳务资质企业作为服务地方经济发展、保障重大项目建设的重要力量，其党建工作不仅关乎企业自身的方向与凝聚力，更是夯实党的执政基础、引领行业健康发展的重要一环。那么，这些非公经济组织，尤其是具备劳务资质的专业企业，该如何结合自身特点，将看似宏观的党建工作要求转化为具体、可操作的实践呢？

一、 首要任务：明确“法定地位”，将党建写入公司章程

对于安徽的劳务资质企业而言，落实党建工作的第一步，也是最关键的一步，是确立党组织在企业治理结构中的法定地位。这并非一句空话，而是有明确的制度要求。《中国国有企业基层组织工作条例（试行）》明确规定，国有企业应当将党建工作要求写入公司章程，写明党组织的职责权限、机构设置等重要事项。虽然劳务资质企业多为非公性质，但《安徽省小微企业个体工商户专业市场党建工作规范指引（试行）》同样强调，要形成一套与市场主体生产经营管理相适应的党建工作运行机制。对于具有一定规模和影响力的劳务企业，尤其是国有资本参与或实际控制的混合所有制企业，参照此标准，主动将党组织的设置、职责、参与决策的程序等内容纳入公司章程，是确保党建工作“名正言顺”、获得资源保障的根本举措。

具体参数参考：在章程中，可以明确设立党建专章，详细规定党组织的经费保障标准（如按企业年度管理费的一定比例提取）、专职党务工作人员的配备比例（国有企业标准是不低于职工总数的1%，大型劳务企业可参考）以及党组织研究讨论作为企业重大事项决策前置程序的具体范围（如涉及发展战略、重要人事任免、重大项目投资、大额资金使用等）。

二、 组织建设：动态覆盖与“六有”标准化

劳务企业往往具有项目分散、人员流动性大的特点，这对党组织设置提出了挑战。落实党建工作，必须打破“总部有组织、项目无党员”的困境。

1.动态设置，应建尽建：根据《安徽省国有企业基层党组织建设标准》，在企业新建经济组织、工程项目时，应坚持党的建设同步谋划、党的组织同步设置。对于劳务企业，这意味着在承接大型、长期的重点工程项目时，只要正式党员人数达到3人以上，就应同步申请设立项目地党支部或党小组，确保党组织和工作覆盖到业务一线。

2.阵地标准化，落实“六有”：针对非公企业党组织活动场所，《安徽省小微企业个体工商户专业市场党建工作规范指引》提出了“六有”标准：有场所、有设施、有标志、有、有书报、有制度。劳务企业总部应设立固定的党员活动室，而对于分散的项目部，则可以因地制宜，利用项目部会议室等空间，悬挂，配备必要的学习资料，建立简明的党建制度看板，打造小而精的“红色驿站”。

三、 核心机制：融入治理与党员作用发挥

党建工作要避免“两张皮”，就必须深度融入企业经营管理，并通过党员先锋模范作用来体现价值。

1.参与决策机制：对于实行现代企业制度的劳务公司，可以探索适合非公企业的“双向进入、交叉任职”模式。例如，推荐企业负责人或中层管理骨干中的党员担任党组织书记，同时吸纳党组织负责人进入管理层会议，确保党组织在涉及职工权益保障、安全生产管理、企业文化建设等重大问题上拥有话语权和影响力。

2.党员“三亮”与“六要六不”：要引导党员在岗位上亮身份、亮职责、亮承诺，将政治要求转化为职业操守。《指引》中提出的“六要六不”行为规范极具参考价值：党员要带头拥护党的领导、带头诚信守法经营、带头构建和谐劳动关系、带头搞好生产经营、带头履行社会责任、带头发挥先锋模范作用。在劳务行业，这具体可以体现为：党员项目经理带头狠抓安全生产“零事故”，党员技术骨干攻坚克难保障工程进度，党员人力资源专员依法保障劳务工人薪酬权益，从而将党建优势转化为企业的信誉优势、管理优势和竞争优势。

四、 工作保障与考核监督

落实党建需要实实在在的投入和严肃的考核。

1.保障制度化：除了前述的经费和人员保障，企业党组织应建立健全“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，并利用现代信息技术，为流动党员建立线上学习和管理平台，确保组织生活不断线。

2.监督常态化：企业党组织应定期（如每年至少2次）专题研究党建和党风廉政建设工作，并向上级党组织报告责任落实情况。企业内部可将党建工作成效，特别是推动解决实际问题、促进和谐稳定、助力经营发展的实效，纳入相关部门和管理人员的绩效考核体系，形成抓党建、促发展的闭环。

安徽劳务资质企业落实党建工作，绝非简单照搬机关或大型国企的模式，而应是一场紧密结合行业特质与企业实际的“精准施工”。其核心路径在于：以章程明确“法理基础”，以动态覆盖筑牢“组织根系”，以融入治理畅通“运行血脉”，以作用发挥激活“肌体细胞”，并以坚实保障提供“持续养分”。通过这一系列具体化、标准化、机制化的举措，党建工作才能真正成为引领劳务企业规范经营、赋能员工成长、服务安徽高质量发展的“红色引擎”。