干建筑的人是不是狠人(不要抹黑干建筑的人)

有些人总是将干建筑的人看做不学无术的“狠人”，但实际上，干建筑的人也是很有专业技能和知识的。他们为了建造优质的建筑物，不仅需要具备刻苦耐劳的精神，还需要具备丰富的技能和专业知识。

他们需要具备的技能和知识

干建筑的人需要有良好的平面设计能力、施工方案编制能力，同时要能熟练地操作各种工具，还要具备各种工作场所的安全操作知识。此外，他们还需要了解建筑工程的法律法规、建筑物结构及其组成部分、建筑物与环境、建筑材料等领域的基础知识。

在实际工作中，干建筑的人需要协作完成很多复杂的工作，需要与业主、设计师、监理员等多个相关方沟通协调，需要面对复杂多变的施工现场环境，需要应对各种意外情况和问题。这需要他们的思维能力、应变能力、团队协作能力以及自我调控能力等都达到相当高的水平。

干建筑的人的工作现状

实际上，干建筑的人的工作现状并不乐观。由于多年的人为抬高建筑行业的独立地位，把职责全部转嫁到建筑工人身上，使干建筑的人被误解、被忽视、被边缘化。各种新型建筑技术、智能生产设备、大数据、人工智能等科技手段的应用，使传统的干建筑工种变得更加容易被代替，尤其是项目管理、装修等领域的管理型人员。为了追求更高的效益和ROI，常常会忽视人的因素。

这些都使得干建筑的人的工作变得越来越辛苦，收入水平却逊于其他职业，劳动力市场地位被边缘化。这将导致在未来，越来越少的年轻人选取干建筑这一行业，加上不断推陈出新的科技，建筑行业的工种分类与要求也在发生不断的变化。

让干建筑的人重新焕发生机和活力

对于这种现状，我们不能放任不管，我们需要让干建筑的人重新获得尊重和认可，让他们重振信心，让他们重新焕发生机和活力。我们可以从以下方面入手，为干建筑的人提供更好的保障：

• 完善建筑领域的职业教育和技能培训体系，不断提高干建筑的人的专业素养和技能水平；
• 设立行业奖项，鼓励和表彰那些在干建筑工种领域表现出色的人，提高他们的知名度和影响力；
• 引导公众树立干建筑的人的正确形象，消除社会对他们的误解和偏见；
• 加强劳动权益保障，确保干建筑的人的劳动权益得到有效保障；
• 引导和推广新的人才管理模式，注重人的因素，合理安排干建筑的人的工作和生活，提高他们的福利待遇和社会地位。

干建筑的人是建筑行业不可或缺的一部分，他们为了建造出色的建筑物，付出了很多的汗水和努力。我们应该站在他们的角度出发，理解他们的心理和需求，给予他们更好的待遇和保障。