建筑劳务公司为什么不养人(建筑公司为什么不养人)

建筑公司为什么不养人

随着建筑行业的不断发展，建筑劳务公司在其中发挥着重要的作用。但是，在雇佣员工方面，建筑劳务公司往往会选取不养人，而使用劳务派遣的方式。这样的选取到底是为什么呢？

优势一：灵活调配人力资源

建筑行业工作的性质决定了人力资源需要具有高度的灵活性。如果建筑劳务公司养了一批固定员工，当工程周期结束或工作任务需要改变时，这些员工就很难从容应对。相比之下，选取不养人，而是采用劳务派遣的方式，建筑劳务公司可以根据客户需求，灵活地调配人力资源。可以在短时间内找到符合要求的工人，同时也可以很快地解除双方的劳动关系。这样，建筑劳务公司就能更好地适应市场需求，同时也可以降低用工风险和成本压力。

优势二：降低用工成本

养员工需要承担较高的用工成本。除了基本工资外，还需要缴纳社会保险、住房公积金、医疗保险等福利费用。而且，如果员工出现请假、休假、离职、工伤等情况，则还需要支付相应的福利补偿。而采用劳务派遣的方式，建筑劳务公司只需要支付工人的劳动报酬，以及一些与工作相关的费用，如食宿等。这样就可以大大降低用工成本。

优势三：避免用工风险

在现实生活中，员工之间的矛盾、纠纷十分普遍。当这些问题发生时，会让双方都陷入困境，甚至可能导致企业的停工、罢工等情况的发生。而劳务派遣的方式可以避免这些风险的发生。当劳务派遣工人出现问题时，建筑劳务公司只需要精神并组织其他工人即可，不会对整个企业产生影响，这也是不养人的重要优势。

优势四：提高管理效率

在不养人的情况下，建筑劳务公司可以专注于工人的管理和培训，提高了管理效率。建筑劳务公司不用花费精力在人员管理、福利管理、绩效考核、企业文化培育等方面上，而是专注于工人的技能培训、工作指导、安全管理等方面，从而更好地为客户提供高质量的劳务派遣服务。

作为一家建筑劳务公司，选取不养人的方式，不仅可以降低用工成本和用工风险，而且可以提高管理效率和灵活性，为客户提供更好的服务。建筑劳务公司应该根据自身情况，慎重考虑选取何种用工方式，合理规划人力资源，创造更多的价值。