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建筑公司离休返聘人员合同:如何保障员工权益

建管家建筑百科 2024-02-06 14:02:19

建筑公司离休返聘人员合同

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建筑公司离休返聘人员是指在离休后重新加入企业工作的员工，在离休前的所有社保、工龄和工资待遇都应得到妥善保障。因此，离休返聘人员应签订一份详细条款的合同，以保障其自身权益。

离休返聘合同必备条款

在签订离休返聘合同时，应在以下方面做好保障：

工作岗位与工资待遇

社保及医疗保障

劳动保护和安全生产

劳动纠纷解决方式

以上内容均需要详细规定，以防止员工权益受到损害。

建筑公司离休返聘人员合同费用借鉴

离休返聘人员的工资待遇应与同等岗位员工相当，同时还需妥善安排社保和医疗保障等。因此在签订合同时应作出相应约定，最终合同费用会根据实际情况有所浮动。

一份合理的建筑公司离休返聘人员合同约定，费用借鉴如下：

项目	费用借鉴
工资待遇	根据岗位、学历、工作年限等情况有所浮动，平均约为5000元/月
社保及医疗保障	根据地区不同，具体费用有所浮动，平均约为1000元/月
劳动纠纷解决方式	免费询问，可根据具体情况收取少量服务费用

建筑公司离休返聘人员合同的签订对于员工的自身权益保护是十分必要的。合同的签订应规定详细条款，同时保证合同费用的合理性，最终达到保障离休返聘员工权益的目的。

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