建筑劳务属于什么劳务合同(建筑劳务属于哪种劳务合同?)

建筑劳务属于哪种劳务合同？

建筑劳务是指由建筑企业承包某项工程，为完成该工程而组织的包括建筑工人在内的劳务工作。因为建筑劳务与建筑业紧密相关，因此，建筑劳务的劳务合同种类也与建筑业相关的种类类似。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，根据具体的工作形式和工作性质，建筑劳务合同被归类为以下几种：

1.固定期限劳动合同

受雇于建筑企业的建筑工人，如果其劳务工作有确定的工作起止时间，那么其建立的劳动合同就是固定期限劳动合同。此类合同有效期不超过3年，且不得连续续签超过2次。在劳动期满前，如果双方需要续签，则必须重新起草合同并重新双方签字。

2.非固定期限劳动合同

受雇于建筑企业的建筑工人，如其工作起止时间难以确定或无明确终止时间，则其建立的劳动合同就是非固定期限劳动合同。此类合同可以有效期至少达到1个月。在现实情况中，建筑企业需长期雇佣一部分工人，这类情况下一般使用这种类型的劳动合同。

3.以工代薪的劳动合同

这种类型的劳动合同是指，建筑工人接受建筑企业的委托，同时劳务报酬为按计件或按工程量计算，即以工代薪的形式。此种类型的劳动合同多适用于一些需要完成具体的工作任务的短期型工程项目，如道路硬化、房屋装修等等。

4.临时工劳动合同

如果建筑企业面临需求量大，或者小工程项目较多的情况下，可能会聘用一些临时工来参与劳务工作。在这种情况下，建筑劳务的劳动合同类型就是临时工劳动合同。此类合同期限不得超过6个月，如需要延长，则需按照一定的手续进行申请并重新签订合同。

建筑劳务作为建筑企业的一项重要劳务工作，其所使用的劳动合同是根据具体的工作形式和工作性质而定的。无论是固定期限劳动合同、非固定期限劳动合同、以工代薪的劳动合同还是临时工劳动合同，均需要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定和有关政策法规的要求。只有这样，才能保障建筑工人和建筑企业的合法权益，促进建筑业的健康发展。