建筑设计人太多了(建筑设计行业的人才过剩)

当我们走在城市的大街小巷，看到的每一栋楼房都离不开建筑设计师们的辛勤劳动。现如今，随着城市建设的不断发展，建筑设计行业越来越成为了广大大学生的热门选取。可是，我们是否想过这背后隐藏着的一个问题，即建筑设计师的人才过剩问题。在许多城市的建筑设计公司里，一台电脑、一把鼠标、一部手机，就能成为一个“建筑设计师”，导致这个行业变得异常竞争。本文将讨论当前建筑设计师人才过剩的原因以及应对措施。

原因分析

建筑设计行业的人才过剩，首先是由于这个行业的低门槛。相比其他技术含量更高的职业，建筑设计并不需要进行严格的专业培训，看几本书或者参加几节课程，就能够完成基本的设计工作。其次，这个行业的技术标准不断降低。国外先进的设计软件和工具不断涌入中国市场，不仅降低了建筑设计成本，而且降低了人才门槛，导致越来越多的人涌入这个行业，造成人才过剩。

应对措施

为了应对建筑设计行业的人才过剩问题，可以采取以下几种措施。

提高技术标准

先进的建筑设计软件和工具的加入确实可以降低成本，但是同时也会导致行业竞争加剧，很多企业降低了要求，只关注效率，而不关注设计的质量和艺术价值。因此，这个行业需要加强标准化，提高技术标准，将设计视为艺术，而非单纯的技术。

加强教育培训

国内建筑设计培训的课程体系和教育资源远远滞后于国外，导致国内大部分建筑设计师的职业素质低下，缺乏原创性和创新性。因此，各级政府应该重视这个问题，引进先进的设计教育资源，提升建筑设计人才的培养水平。

消化人才过剩

人才过剩问题并不是建筑设计行业的独有问题，因此可以学习其他行业的成功经验。例如，一些大型企业就会采取“消化”过剩人才的方式，进行培训和提升，让这些人才更具备竞争力，从而达到公司的发展目标。

建筑设计行业是一个充满竞争和机遇的行业，但是人才过剩的问题必须引起重视。如果不及时采取应对措施，人才过剩问题将对整个行业造成不可估量的危害。我们应该共同努力，提高建筑设计师的职业技能、凝聚行业力量，共同推动这个行业更加健康、稳定地发展。