基本建筑劳务方式包括哪些(基本建筑劳务方式有哪几种)

基本建筑劳务方式包括哪些

在建筑工程的实施过程中，往往需要用到各种各样的劳务方式。基本建筑劳务方式是指在建筑工程实施过程中所需要的基本劳务方式，它能够满足大部分建筑工程的需求。以下是基本建筑劳务方式的介绍。

自备劳动力

自备劳动力是指建设单位或承建单位自己招募工人参与劳动过程，完成建筑工程。此方式可以控制成本，并保证工人数量。

劳务输出

劳务输出是指承建单位把工人输送到需要劳动力的建筑工程现场，完成建筑工程。此方式可以保证工人数量和能力，但相对较贵。

寄工作制

寄工作制是指承建单位找代理人寄工人到建筑工程现场，完成建筑工程。此方式可以保证工人数量和能力，相对便宜，但需要承担一定的风险。

包工

包工是指建设单位与承建单位签订合同，由承建单位全权负责建筑工程的设计、施工、验收等全过程。此方式可以确保工程质量，减少建设单位工程管理的工作量。

承揽

承揽是指建设单位与承建单位签订合同，承建单位只负责建筑工程的施工等环节。此方式可以使建设单位更加灵活地管理工程，但需要对承建单位的管理更加细致。

总承包

总承包是指建设单位与承建单位签订合同，承建单位负责建筑工程的全部过程，包括设计、施工、验收等环节。此方式可以降低建设单位的管理成本，但需要对承建单位的管理更加细致。

建设管理询问服务

建设管理询问服务是指建设单位聘请专业的建筑工程管理机构提供相应的建筑工程询问服务，包括工程建设的组织、设计、施工等方面。此方式可以使建设单位更加专业化地进行工程管理，提升工程质量，但需要支付一定的询问服务费用。

在建筑工程实施过程中，选取合适的建筑劳务方式可以在一定程度上控制成本，提升工程质量和管理效率。不同的建筑劳务方式有其优缺点，需要根据不同的实施情况进行选取。（文章原创，不得抄袭）

基本建筑劳务方式有哪几种

在建筑行业中，劳务方式的选取对项目的成功与否、工期和质量的控制、劳工保障和管理等都有很大的影响。基本建筑劳务方式有以下几种：

自营劳务

自营劳务是指由建设单位自行组建的专业施工队伍，直接负责项目的建设工作和劳务管理。自营劳务优点是工期容易控制、劳工管理简单、施工质量有保障。缺点是需要投入大量的时间和资金、管理难度较大。

分包劳务

分包劳务是指建设单位按照工程范围的不同及造价的大小，将项目分批次、分专业、分部分工程委托给专业分包企业或者个体承包人负责。分包劳务的优点是便于建设单位集中力量进行管理、容易寻找专业的分包商，缺点是管理难度大、给劳工保障带来一定的风险。

现场招工劳务

现场招工劳务是指建筑企业暂时性聘用一批劳动力集中到工地作业，结算办法一般是《劳动合同法》规定的计件办法或日薪计酬。现场招工的优点是操作灵活、方便很多、适用于短期项目，缺点是对项目质量难以控制、法律风险较大、管理难度较大。

物业服务类劳务

物业服务类劳务，是指从物业管理公司或相关企业中，选取专业技术较强的劳动力负责目标建筑及其配套设施的运维和维护。物业服务类劳务的优点是对建筑物维护性、设备良好性等有很好的保障，操作方便，缺点是成本高、需要考虑项目适用性。

总承包劳务

总承包劳务是指将一个建筑工程的设计、劳务及材料采购到工程施工等全过程由一个承包人独立完成的建筑劳务方式。总承包劳务的优点是可以实现工程流程自我监控，缺点是难以找到满足所有需求的总承包商、费用高、要求建设单位相对详细的施工前设计。

以上是建筑行业中的几种基本劳务方式，选取适合的方式可以提高建筑项目的效率、质量和保障劳工权益。

一建建筑劳务用工基本规定

一建建筑劳务用工基本规定是指在建筑施工现场中，雇用一些劳务用工来完成一般性的建筑工作的有关规定。这些劳务用工通常被用来完成一些比较简单的工作，如扫地、搬运材料等等。下面就是一建建筑劳务用工的基本规定。

工资规定

一建建筑劳务用工在工作的时候，其工资规定是由劳务公司与用工单位协商确定的。一般来说，劳务公司是按照完成的工作分配工资的，也就是说，完成的工作越多，所得的工资也就越多。不过，在协商确定工资的过程中，一定要遵守国家有关的劳动法规。劳务公司还需要向劳务用工提供五险一金，即社会保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，以及住房公积金。

作业规定

一建建筑劳务用工在施工现场工作时，应该遵守下列规定：

• 必须按时到达施工现场，按工作分配进行工作；
• 必须穿戴工作服、安全帽、工作鞋等防护用品；
• 必须严格遵守安全操作规程、禁止抽烟、大声喧哗等不良行为；
• 携带好自己的工具和设备；
• 必须按时完成任务；
• 禁止私自调换工作岗位；
• 必须严格执行施工现场管理制度，不得在工作时间外私自进出施工现场。

劳务合同规定

一建建筑劳务用工在与劳务公司签订劳务合同前，应当认真阅读合同条款，确保合同上的内容与自身需求相符，不漏洞、无风险。对于一建建筑劳务用工而言，劳务合同的签订既保证了杜绝违法用工形式的出现，也一定程度上保护了用工方利益。

安全教育规定

一建建筑劳务用工进入施工现场前，必须接受施工现场的安全教育，包括防火、防爆、工器具及劳保用品使用规定等方面。在施工现场工作时，必须严格遵守安全操作规程，掌握自救方法，确保工作场所安全。如发现安全隐患，要及时向有关人员报告处理。

一建建筑劳务用工是建筑施工现场中非常重要的一环，其规定的遵守，在保证施工质量的同时，也保障了用工方的合法权益。上面就是一建建筑劳务用工的基本规定，希望能够对广大建筑劳务用工有所帮助。