湖南建筑劳务制度：建筑企业须知的重点内容(湖南取消建筑劳务分包制度 为哪般?)

湖南建筑劳务制度：建筑企业须知的重点内容

伴随着中国建设业的发展，湖南建筑劳务在保障建筑工人权益和安全方面，逐渐呈现规范化、精细化的趋势。为让建筑企业更好地了解湖南建筑劳务制度的相关内容，下面就来重点介绍一下。

《湖南省建筑业劳务聘用管理规定》主要内容

『1』、 建筑企业应在建设项目中合理配置劳务用工数量，且不得少于雇佣正式员工数量的20%。同时，应严格按照“三重一大”安全制度组织作业。

『2』、 禁止延长工人工作时间，工人每天劳动时间不得超过8小时，一周工作时间不得超过44小时。且劳务派遣公司对劳务人员应按照国家、行业、企业标准为其缴纳社会保险。

『3』、 劳务公司应对劳务人员进行培训和持证上岗，且在雇佣前需进行体检和背景排查，随时关注劳务人员的心理和生理健康状况。

建筑企业须知：合规经营劳务派遣公司的重要性

根据《劳动合同法》及相关职业安全健康法规，如果建筑企业使用不符合相关标准、没有资质、违规操作等情况的劳务派遣公司，一旦发生人员伤亡事故，建筑企业将会面临严重的社会影响和法律责任。因此，建筑企业在选取劳务派遣公司时，务必要严格把关，并对其进行全面的安全质量评估，确保随时能为企业提供优质服务。

关注劳务人员权益：建立良好招聘机制

在招聘过程中，应当依据劳动合同法及有关规定，保障工人平等就业，落实招用劳务人员相关的职业安全健康标准，从招聘岗位、待遇、安全保障等多个方面全面考虑，确保劳务人员的权益得到充分保护。这将有助于构建和谐稳定的企业用工环境，推动行业更为规范、可持续地发展。

湖南取消建筑劳务分包制度 为哪般?

近期，湖南省政府发布了一则重磅消息，决定取消建筑劳务分包制度。据悉，方案旨在促进建筑市场的健康发展，优化劳动力资源配置，提高建筑劳动生产率，推进城市化进程，为省域经济注入新动力。那么，该方案究竟意味着什么？我们一一探讨。

建筑劳务分包制度到底是什么？

简单来说，建筑劳务分包制度即将集体劳动力拆成各个小部分，分别由不同的企业或团体来承包，每个承包商各自承担一定比例的责任，完成一定范围的施工任务。这种方式在短期内似乎可以降低成本，提高效率，但长期来看，却会导致一系列困境，如：

• 存在工资欠缺现象，建筑工人的工资及福利待遇得不到保障。
• 劳工安全风险高，劳动保护和安全意识得不到落实，原因是各承包商间相互推脱责任。
• 存在造假现象，由于每个承包商只完成一部分，整个工程质量无从保证。

湖南取消建筑劳务分包制度的意义在哪里？

一方面随着经济的不断发展，人力资本开始变得更加稀缺，许多建筑工地由于缺乏综合管理，造成了时间和资源上的浪费，尤其是在人才培养和质量保障方面，形成了亟待解决的问题。另一方面，建筑业作为重要的支柱行业，在新发展时期面临逐渐变低质高效的新挑战。因此，通过取消劳务分包制度，有利于全面推进建筑行业升级，进一步优化“人工+智能”的建造模式，发挥更大的经济价值。

方案实施的具体举措

取消建筑劳务分包制度是一项长期的改革工程，需要政府、监管部门和建筑企业等共同配合，积极推进。具体举措如下：

• 强化宏观调控，制定行业标准，明确建设工程的总承包商、总分包商、层层分包商和施工队伍之间的职责、权利和义务，确保各层次之间不推脱责任。
• 增强资质管理效果，对企业资质进行再认证和审核，严格审查承包商、分包商、施工队伍是否合规，从源头上避免黑劳动力和低价承包现象的发生。
• 加强信用管理，采用社会信用体系的相关机制来约束企业，对于曾经存在劳工欠薪等扰乱市场秩序的行为，实施联合惩戒等相关措施。

作为全国首批取消建筑劳务分包制度的省份，湖南省的举措值得肯定。此举不仅能够带领建筑行业健康发展，还能够通过新增就业机会等多种方式，促进经济发展和城市进程。同时，项目也需要塑造企业良好的经营风格，修复社会信任，维护劳动者和企业的权益，在推动高质量发展的大背景下，用良好的企业文化倡导和实践未来行业的新标准。