建筑劳务和建设劳务的区别

建筑劳务和建设劳务是与建筑业密不可分的两个概念，但它们之间还是存在一些不同的。

建筑劳务的定义

建筑劳务是指在建筑工程过程中，由建筑劳务公司向建筑企业提供的人力资源和劳动力服务，包括各种技能等级的工人和管理人员等。

建筑劳务公司不属于建筑企业，但承担建筑企业的劳务需求，在建筑工程过程中提供必要的劳动力。建筑劳务公司的工人是短期、临时性的，一般是按天计费，根据工程的需要提供对应的人力，不需要承担建筑企业的风险和责任。

建筑劳务是建筑企业的外部劳动力资源，是由管理层来决策安排，不参与建筑管理、经营和投资，只关注人力资源的供给。

建设劳务的定义

建设劳务是指在建设项目中，由建设企业直接聘用的工人、技术人员和管理者等，是建设企业的内部劳动力资源。

建设企业需要组织、管理和安排建设项目的人力资源，在建设项目过程中，建设企业会直接雇佣工人和管理人员，并对他们进行培训和考核，承担建设过程中的风险和责任。

建设劳务的聘用和管理是由建设企业自己负责，属于建设企业的内部人力资源管理。

建筑劳务和建设劳务的主要区别

建筑劳务和建设劳务虽然都是关于建筑业的人力资源问题，但二者还是存在一些显著的区别：

首先，建筑劳务是由建筑劳务公司向建筑企业提供外源性人力资源的服务，而建设劳务是建设企业自己招聘和管理的内部人力资源。

其次，建筑劳务和建设劳务的管理体系不同。建筑劳务公司的工人是短期、临时性的，在建筑企业的管理体系中只承担人力资源供给的部分。而建设企业则需要建立完整的人力资源管理体系，对人力资源进行全面的培训、考核和激励。

最后，建筑劳务和建设劳务的法律关系和责任不同。建筑劳务公司与建筑企业之间的合同关系是一种服务合同，公司只承担劳务提供者的责任；而建设企业与建设劳务之间的合同关系是一种用工关系，企业需要承担用工者的合法权益，对人员的安全和管理负有全面的责任。

建筑劳务和建设劳务虽然有一定联系但是也有一些本质的区别，建筑劳务公司可以为建筑企业提供灵活的人力资源供给，而建设企业需要建立完整的人力资源管理体系，保障用工者合法权益，承担相关责任。