山西建筑业劳动合同书,合理工资与福利保障

合同概述

本合同是由雇主（以下称为“甲方”）与建筑工人（以下称为“乙方”）就在山西省从事建筑工作所达成的劳动合同。本合同旨在确保乙方在工作期间获得合理的工资、福利保障，维护劳动双方的权益。

工资条款

1.工资水平：

乙方的工资将根据工作性质和工作能力进行确定。根据山西省建筑行业工资指导线，乙方的基本工资为每小时100元。

2.加班工资：

乙方在超出正常工作时间的情况下进行加班工作，每小时的加班工资为基本工资的1.5倍。

3.工作岗位补贴：

乙方根据所从事的具体工作岗位获得相应的岗位补贴。具体补贴标准根据山西省人力资源和社会保障厅的相关规定执行。

4.薪资支付：

甲方应当按照法定时间和规定，以合法方式向乙方支付工资。工资支付方式为现金/银行转账，乙方可根据需求选取支付方式。

福利保障

1.社会保险：

甲方将为乙方购买社会保险，包括工伤保险、医疗保险、失业保险和基本养老保险。社保金缴纳比例按照山西省规定执行。

2.住房补贴：

为了更好地保障乙方的居住条件，甲方将按照山西省相应政策，向乙方支付住房补贴，补贴标准为月工资的20%。

3.带薪年假：

乙方在正式工作满一年后，享有带薪年假，年假天数为14天，具体安排由甲方与乙方商定。

4.职工培训：

甲方将组织和提供必要的职工培训，以提高乙方的工作技能和职业素养。

违约责任

1.乙方违约：

如果乙方违反合同规定，无正当理由提前解除合同，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方月工资的50%。

2.甲方违约：

如果甲方无正当理由解除合同或违反合同规定未支付乙方工资、福利等费用，甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为乙方月工资的100%。

争议解决

对于由于合同履行而发生的争议，双方应友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向山西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签署之日起生效。