建筑合同归哪个部门管

建筑行业是一个非常重要的行业，它涉及到了人民群众的居住环境，建筑行业的从业人员数量庞大，而这些人员的劳务关系如何管理？这是每一个从事建筑行业的人士应该了解的一些问题，其中一个重要问题就是，建筑劳务合同归哪个部门管？

建筑劳务合同应该归哪个部门管？

建筑劳务合同是指在建筑行业中，雇佣劳动者与用人单位签订的一份合同，规定了雇佣者在单位工作的劳务条件、薪酬、工作时间、休假、社会保险等方面的权利和义务，是保护劳动者权益、维护雇佣双方关系稳定的重要法律文件。

那么建筑劳务合同归哪个部门管呢？实际上，在我国建筑市场监管方面，涉及到建筑劳务合同的管理部门，主要有两个，分别是：

人力资源和社会保障部门

人力资源和社会保障部门主要负责劳动争议的处理、职业技能培训、劳动力市场信息发布、失业保险和职业介绍等方面工作，也是主管劳动合同的部门之一。在建筑行业中，涉及到劳动合同的签订、履行等问题，人力资源和社会保障部门是权威的管理机构，负责规范各类用工单位和劳动力组织的用工行为。

建设工程监管部门

建设工程监管部门是指国家住房和城乡建设部及其所属各级单位，主要承担国家和地方对房屋和土地利用管理的领导和监督职责，负责制定建筑行业的管理规定和政策，并对建筑工程进行技术和质量监督。

在建筑劳务合同方面，建设工程监管部门主要承担以下任务：

• 负责对建筑工地劳务合同的审核，确保合同条款合法、合理；
• 投诉处理：对建筑项目中劳动纠纷的投诉进行处理，包括合同争议、工资拖欠、工伤赔偿等问题；
• 和有关部门共同检查建筑项目的用工情况，保障用工单位和劳动者的权益。

建筑劳务合同到底归哪个部门管？

从上面的介绍中可以看出，建筑劳务合同涉及到的管理岗位较多，所以建筑劳务合同归哪个部门管？其实是多个部门联合执法，其中人力资源和社会保障部门主要负责监督和管理涉及到劳动合同、用工单位和劳动力组织的用工行为，建设工程监管部门则负责对建筑工地劳务合同的审核和投诉处理等事宜。

建筑行业是一个复杂的行业，建筑劳务合同也是一个细节多、程序繁琐的工作，但只要各相关部门及时出手，及时做好管理和协调，就能够为广大劳动人民的权益保驾护航。