建筑临时用工合同范本免费下载,助力建筑行业人力资源管理

建筑业是国民经济的支柱产业之一，在建筑项目中，建筑临时用工是不可缺少的人力资源。那么，在雇佣建筑临时工时，如何保障双方权益？建立一份合法有效的临时用工合同是非常必要的。

建筑临时用工合同范本

建筑临时用工合同范本主要包括以下要点：

• 双方基本信息：用工单位和临时工个人信息。
• 用工时间：起止时间、工作地点。
• 工作内容：简要说明用工单位需要临时工完成的工作及工作内容。
• 工资薪酬：约定临时工工资薪酬及支付方式，福利待遇，提成、补偿等。
• 考勤：约定考勤方式、频次和考勤责任方。
• 保险：约定用工单位是否为临时工购买社保。
• 合同变更与解除：约定合同变更、解除情况及程序。
• 违约责任：约定临时工违约责任及赔偿方式。

建筑临时用工管理难点

在建筑临时用工管理中，以下几点是比较难以保障的：

• 多地建设：建筑项目遍布全国，管理难度较大。
• 用工时间不稳定：建筑项目工期短长不一，在管理上需要随时根据用工需求安排管理。
• 临时工员工流动率大：由于种种原因，建筑临时工流动率比较大，容易造成管理困难。

建筑临时用工解决方案

为了解决建筑临时用工管理的难点，需采用下列方案：

• 加强招聘宣传，提升临时工流动率。
• 建立完善的用工管理制度，定期进行管理培训。
• 建立健全的用工合同，保障临时工与用工单位之间的权益。
• 建立绩效考核制度，对出色临时工进行激励。

建筑临时用工借鉴费用

建筑临时用工费用一般是根据地区、岗位职责、工作时长以及临时工技能水平等因素而定。

以广州地区举例，建筑行业临时工的日薪一般在350元左右。

建筑临时用工在建筑行业中发挥着重要作用，但如何有效管理建筑临时用工是一个重要的管理问题。建立合适的管理制度和健全的用工合同，采用绩效考核制度，都是解决建筑临时用工管理难点的有效手段。