湖南建筑劳务制度:建筑企业须知的重点内容

伴随着中国建设业的发展，湖南建筑劳务在保障建筑工人权益和安全方面，逐渐呈现规范化、精细化的趋势。为让建筑企业更好地了解湖南建筑劳务制度的相关内容，下面就来重点介绍一下。

《湖南省建筑业劳务聘用管理规定》主要内容

『1』、 建筑企业应在建设项目中合理配置劳务用工数量，且不得少于雇佣正式员工数量的20%。同时，应严格按照“三重一大”安全制度组织作业。

『2』、 禁止延长工人工作时间，工人每天劳动时间不得超过8小时，一周工作时间不得超过44小时。且劳务派遣公司对劳务人员应按照国家、行业、企业标准为其缴纳社会保险。

『3』、 劳务公司应对劳务人员进行培训和持证上岗，且在雇佣前需进行体检和背景排查，随时关注劳务人员的心理和生理健康状况。

建筑企业须知：合规经营劳务派遣公司的重要性

根据《劳动合同法》及相关职业安全健康法规，如果建筑企业使用不符合相关标准、没有资质、违规操作等情况的劳务派遣公司，一旦发生人员伤亡事故，建筑企业将会面临严重的社会影响和法律责任。因此，建筑企业在选取劳务派遣公司时，务必要严格把关，并对其进行全面的安全质量评估，确保随时能为企业提供优质服务。

关注劳务人员权益：建立良好招聘机制

在招聘过程中，应当依据劳动合同法及有关规定，保障工人平等就业，落实招用劳务人员相关的职业安全健康标准，从招聘岗位、待遇、安全保障等多个方面全面考虑，确保劳务人员的权益得到充分保护。这将有助于构建和谐稳定的企业用工环境，推动行业更为规范、可持续地发展。