国家规定建筑行业人员工资,建筑工人的薪资待遇究竟如何?

建筑行业是国民经济的支柱产业之一，也是劳动密集型行业，但在过去的一段时间里，建筑工人的工资待遇一直存在着较大的落差。出于对建筑工人权益的维护，2016年国家出台了《建筑行业人员工资支付暂行规定》，规定了建筑行业人员工资的支付方式、标准、调整等方面的问题。

建筑工人的工资标准

1、基本工资标准

规定中明确了建筑行业人员的基本工资标准，即实行统一的较低基本工资标准，不得低于当地较低工资标准。同时规定，除此之外，用人单位还应当根据岗位工作性质、技能要求、工作环境等因素适当调整员工的基本工资标准。

2、津贴和补贴

津贴和补贴是建筑工人工资中的重要组成部分。规定中对建筑行业人员的岗位津贴、技能津贴、转岗培训津贴等作出了详细规定，同事明确了考核、补贴发放等要求。

3、绩效工资

绩效工资是在单个工人的基础工资、岗位津贴、职务补贴等基础上发放的奖励性收入，规定中对绩效工资的计算方法和发放标准也作出了详细规定。

建筑工人的工资调整

规定中明确了当建筑行业人员工资调整存在问题时，用人单位应当遵循与工会协商、与劳动仲裁部门进行调解、与人力资源和社会保障部门进行协调等方式进行解决。

规定在建筑行业实行劳动密集型、强度大的工作，对于重大或特殊工程，工程用人单位应当制定加班结算办法和补贴措施，保障工人的合法权益。

建筑工人的工资支付

规定中对建筑行业人员工资支付中的时间规定、用人单位违规情况下的赔偿等做出了详细规定。

建筑行业人员工资支付暂行规定的出台，无疑是维护建筑工人合法权益的一项重大举措。在今后的建筑行业管理中，应当更加重视并落实这项制度。同时，在保障建筑工人的工资待遇方面，还有很多需要进一步探讨和改进的空间，以切实维护我国建筑行业的良性发展。