建筑施工劳务合同法(建筑施工劳务合同范本及注意事项)

建筑施工劳务合同是规范建筑施工行业劳动关系的重要文件，合理编制合同内容有利于保障双方权益、避免劳资纠纷。下面介绍建筑施工劳务合同的范本及注意事项。

建筑施工劳务合同范本

建筑施工劳务合同应包括以下基本内容：

• 雇佣双方的基本信息（包括名称、地址、工商注册号、税号等）；
• 工作地点、工作内容、工作时间、工作期限；
• 劳动报酬、支付方式、支付时间、加班报酬等劳动报酬相关事项；
• 劳动条件、劳动保护、劳动纪律等劳动权益与劳动义务；
• 劳动合同的解除、续签、变更等相关事宜；
• 双方的违约责任及补偿方式等；
• 劳动纠纷解决方式；
• 劳动合同的签署日期及有效期限。

建筑施工劳务合同的注意事项

在编制建筑施工劳务合同时，应注意以下问题：

劳动报酬的规定

在劳务合同中应规定清楚劳动报酬的数额、支付方式、支付时间、加班报酬等。双方可以协商达成赏罚并重的劳动报酬形式，或者按照工时和工作任务来计算劳动报酬。

劳动保障的规定

在建筑施工劳务合同中应规定明确工作条件、劳动保护措施、工作强度等内容，保障身体健康及人身安全。

劳动合同的解除

在原则上，劳动合同到期或者劳动任务完成后自动解除。但是，如果存在特殊原因需要提前解除，需提前向对方书面通知，并经协商达成一致意见。

违约责任的规定

在劳动合同中应规定明确双方的违约责任及补偿方式等，这有助于减少劳资纠纷的发生。

纠纷解决的途径

在建筑施工劳务合同中应规定明确双方的纠纷解决方式，包括仲裁、诉讼等。要求双方在签订劳动合同时，共同选取一个仲裁机构规定仲裁的程序和方式。

费用借鉴

根据建筑施工劳务合同的具体项目、工时、报酬、劳保用品、工具设备情况等因素会存在较大差异，因此，具体费用可根据实际情况进行协商。一般来说，在现阶段某些地区每月的建筑工人工资在3000-5000元左右。

建筑施工劳务合同是维护雇佣双方权益的依据，编制合适的合同形式能有效地减少劳资纠纷的发生。希望本文介绍的内容能够帮助大家更好地了解建筑施工劳务合同的编制范本和注意事项。也希望大家能够在劳动关系的维护方面共同进步，形成和谐、稳定的劳动关系。