建筑工未签订合同,如何保障双方权利与利益?

建筑工与雇主之间，签订劳动合同是保障双方权利的一种重要方式。然而在实际操作中，仍有不少建筑工未签订合同便开始工作，这对双方的权益保障都会带来风险。本文从建筑工与雇主的角度出发，探讨未签订劳动合同的问题如何解决。

1. 建筑工角度

未签订劳动合同对建筑工而言，主要面临以下两个问题：

1.1 工资问题

建筑工作通常是劳动密集型工作，涉及到人力、物力、机力等因素。如果工程中途发生问题，未签订劳动合同的建筑工很难在维权时胜诉。再者，如果未签订劳动合同，那么工资又该如何支付？建筑工需要明确双方在资金支付上的责任分担，确保自己的工资得到保障。

1.2 安全问题

建筑工作中具有一定的危险系数。未签订劳动合同的建筑工很难获得有效保障，一旦发生事故，权益得不到有效维护，对其身体和心理造成的损失都难以弥补。

2. 雇主角度

未签订劳动合同对雇主而言，主要面临以下两个问题：

2.1 工程质量问题

建筑工作中，工人的认真程度、技术水平与工程质量密切相关。而未签订劳动合同的建筑工，其工作态度无法获得有效的约束，容易出现工程质量不达标的问题。

2.2 法律责任问题

未签订劳动合同，一旦发生工伤事故或工程质量问题，雇主难以摆脱法律责任。虽然赔偿金额有一定的商议空间，但一旦发生争议，维权难度也会大大增加。

3. 如何保障双方权利与利益？

3.1 建议建筑工尽早与雇主协商签订合同，并在合同中明确相关权益和利益分配。

3.2 对于雇主而言，尽可能选取拥有资质证书和口碑良好的建筑工队伍，以保障工程质量和安全生产。

3.3 如果在合同签署之前建筑工需进行考察或试工，建议雇主提供相应报酬或报销相关费用。

3.4 双方应保持良好沟通，在合同签署之后，建立建筑工与雇主之间的长期合作关系，追求共赢。

本文通过建筑工与雇主两个角度，探讨了未签订劳动合同可能导致的风险和问题，并提出了相应的解决方案。我们相信，在双方的共同努力下，未签订劳动合同的问题必将得到有效解决。