建筑资质社保的规定

建筑行业是一个人员密集型的行业，建筑工人的身体健康和生命安全是我们应该关注的重点。因此，政府对建筑企业和建筑工人在建筑资质和社保方面都有着一定的规定。

建筑资质

建筑资质是建筑企业的许可证，也是企业参与建筑工程的准入门槛。根据国家建设部（现在已整合到自然资源部）的规定，建筑企业需要具备以下资质：

建筑业企业资质分为：甲级企业资质、乙级企业资质、丙级企业资质三类；

建筑业专业承包资质分为：专业承包壹级、专业承包贰级、专业承包叁级、专业承包肆级、专业承包伍级、专业承包陆级、专业承包柒级等七个等级；

建筑机电安装专业承包资质则分为：工程设计甲级、工程设计乙级、一级、二级、三级、四级、五级等七个等级。

企业可以根据自己的实际情况选取并取得相应的资质，这也是企业扩大业务范围和提升业务质量的重要保障。

建筑社保

建筑工人的身体健康和生命安全是关系到企业社会责任的重要问题。同时，建筑行业的工人多为农民工，对于他们来说，社保更是他们特别关心的问题。

国家对建筑行业的社保也有着一定的规定，建筑企业需要按照国家规定为工人购买社保。具体规定如下：

『1』、养老保险：建筑企业应按规定向参加基本养老保险的建筑业职工代缴养老保险费，即每月增加8%的养老保险费；

『2』、医疗保险：建筑企业应按照规定为职工缴纳医疗保险费用；

『3』、工伤保险：建筑企业应当依法向参加工伤保险的建筑业职工代缴工伤保险费；

『4』、生育保险：建筑企业应按照规定为职工缴纳生育保险费用；

对于建筑企业来说，还应当按要求购买其他险种，如企业年金、意外险、失业险等。

需要注意的是，建筑企业和建筑工人之间的合同关系也是关系到社保缴纳问题的，建筑企业在聘用工人时应当明确双方的权利义务，并在合同中表明社保缴纳的责任和义务。

建筑资质和社保是建筑企业和建筑工人的重要保障，在规定范围内合规经营和保障工人权益有利于企业的长久发展和管理。

建筑业资质申请社保的规定,建筑企业员工社保申请指南

在建筑企业工作的员工，在享受工资待遇的同时，也需要缴纳社会保险，以保障自己在意外情况下的权益。然而，对于新入职的员工或者是企业需要办理社保的员工来说，需要了解以下资质申请社保的规定。

一、资质要求

在进行社保申请之前，员工需要提供以下资质申请社保：

1.劳动合同、协议或者是专项协议

2.建筑工程许可证

3.建筑企业安全生产许可证

4.建筑企业资质证书

5.员工身份证、户口簿或者是居住证等有效证件

二、申请细则

在申请社保之前，员工需要通过企业HR部门进行资质审核，确保企业和员工资质满足要求。审核完成后，员工需携带上述资质，前往当地社会保险服务大厅领取《社会保险登记证》和《社会保险卡》。

三、离职后社保处理

对于已经离开企业的员工来说，在缴纳完最后一个月的社保之后，需要与企业HR部门进行结算，并领取《社会保险关系转移证明》。该证明需要在新单位入职时提供，以保障继续缴纳社保。

在建筑企业工作的员工需要密切注意资质申请社保的规定，以保障自己在工作和离职之后的权益。企业也需要负起责任，严格按照规定办理员工的社保，不得有任何违规操作。

建筑业资质申请社保的规定,建筑企业员工社保申请指南

在建筑企业工作的员工，在享受工资待遇的同时，也需要缴纳社会保险，以保障自己在意外情况下的权益。然而，对于新入职的员工或者是企业需要办理社保的员工来说，需要了解以下资质申请社保的规定。

一、资质要求

在进行社保申请之前，员工需要提供以下资质申请社保：

1.劳动合同、协议或者是专项协议

2.建筑工程许可证

3.建筑企业安全生产许可证

4.建筑企业资质证书

5.员工身份证、户口簿或者是居住证等有效证件

二、申请细则

在申请社保之前，员工需要通过企业HR部门进行资质审核，确保企业和员工资质满足要求。审核完成后，员工需携带上述资质，前往当地社会保险服务大厅领取《社会保险登记证》和《社会保险卡》。

三、离职后社保处理

对于已经离开企业的员工来说，在缴纳完最后一个月的社保之后，需要与企业HR部门进行结算，并领取《社会保险关系转移证明》。该证明需要在新单位入职时提供，以保障继续缴纳社保。

在建筑企业工作的员工需要密切注意资质申请社保的规定，以保障自己在工作和离职之后的权益。企业也需要负起责任，严格按照规定办理员工的社保，不得有任何违规操作。