新版建筑企业资质改革时间(新版建筑企业资质改革方案)

近日，国家发改委发布了较新的建筑企业资质改革方案，该方案将在2022年1月1日正式实施。这场资质改革将涵盖建筑企业从业人员的资质认定、企业资质管理等多个方面。下面我们来详细了解一下这场改革的具体内容和影响。

建筑企业人员资质认定将更加严格

按照新版建筑企业资质改革的要求，建筑企业从业人员的职称评定将更加严格，要求从业人员具有更高的技能水平和丰富的实践经验。同时，职称评定将根据岗位需求进行分类，对不同职业岗位的评定标准进行细化，提高职称评定结果的准确性和可信度。

企业资质管理将更加规范

在新版建筑企业资质改革中，企业资质管理也将更加规范。改革要求建筑企业必须具备独立法人资格，相关人力资源、财务、税务等管理制度要完善，不得存在无执照和无人员编制的情况。对于资质等级申报，新版建筑企业资质改革也进行了细化，更加严格地审核企业生产经营能力、技术实力、信誉度等多个方面，提高了评定标准和评定难度。

谁将受益于新版建筑企业资质改革？

受益于新版建筑企业资质改革的不仅仅是建筑企业，还有广大消费者。对于建筑企业而言，规范化的资质管理将帮助企业提升其品牌形象和业务能力。一些小型建筑企业将因无法满足新标准而退出市场，而能够坚持下来的优质企业将有更多发展机会。对于消费者而言，建筑企业的规范化管理将使得建筑工程质量有所提高，真正实现消费者的利益较大化。

如何应对新版建筑企业资质改革？

对于建筑企业而言，应对新版建筑企业资质改革的第一步，就是要加强内部管理，建立健全各项制度，提高生产经营管理能力和水平。此外，建筑企业要进一步提升员工技能水平和工程质量，深入了解新版资质管理标准和要求，确保企业资质申报顺利通过。

新版建筑企业资质改革将在2022年1月1日正式实施，这场资质改革将会对建筑业产生深远的影响。建筑企业需要主动适应改革，提高自身素质，加强内部管理，提高员工技能和工程质量，进而在激烈的市场竞争中取得优势地位，实现企业可持续发展。同时，消费者也将因此受益，真正实现消费者利益较大化。

新版建筑企业资质改革方案

建筑业是国民经济发展的重要支柱产业，然而建筑企业资质的管理方式一直是以证件为主，容易导致企业以证代质、以牌代实、以资代质、以奖代惩。为推动建筑业转型升级、加强质量监管，国家自2021年起实施了新版建筑企业资质改革方案。该方案对建筑企业资质管理进行全面升级和创新，旨在推动建筑企业规范化经营、提升建筑工程质量、促进建筑业健康可持续发展。

一、取消*级资质

以前的建筑企业资质分为特级、一级、二级、三级四个等级，分别对应建筑工程总承包、专业承包、劳务分包和材料租赁等四个领域。在新版方案中，取消了特级和一级资质的设定，仅保留“施工总承包（二级）”、“专业承包（二级）”、“工程设计（二级）”等三个等级，载明的资质均提高了二级。

二、推行“准入即备案”制度

以往企业取得资质证书是一张“通行证”，但不一定能进入各类工程项目的承揽市场。为了解决这一问题，新版方案推行“准入即备案”制度，即产生资质采购审批后，企业即可入驻网站备案，同时受理办理所属工程领域的业务申请。

三、设立信用积分制度

建筑施工涉及到人员、材料、机械等多方资源协调，建筑企业的信用程度对项目进度和工程质量有重要影响。新版方案设立建筑企业信用积分系统，凡是违法违规行为将会扣除相应的信用积分，严重者将面临资质吊销、经济处罚等后果。

四、强化监管机制

国家将加强对建筑企业资质审核、备案、信用评价等环节的监管，并设立专项基金，用于建筑工程质量监督、重点工程安全监测等方面的经费。此外，建筑企业将受到地方政府和社会监督的更加严格的监管。

五、优化服务

为满足建筑企业不同服务需求，新版方案优化了管理平台的服务模式，可根据不同用户需求提供服务。同时，各级政府建立窗口、数据互联等方面提供的业务办理服务，也将向数字化、信息化、智能化方向发展，实现服务的快速、便利化。

新版建筑企业资质改革方案的实施，进一步提升了建筑企业资质管理水平，强化了质量监管、监督力度，深化了服务优化、信用评价等方面的改革。这对于促进建筑业规范经营、提升工程质量、推进产业升级将起到重要的推动作用。