建筑合同工工资怎么算

近来，建筑行业在我国国民经济中的地位越来越重要，建筑劳务合同工也因此应运而生。那么，关于建筑劳务合同工的工资问题，该如何计算呢？下面就为大家一一介绍。

建筑劳务合同工工资的构成

建筑劳务合同工的工资是由工资基数和绩效奖金两部分组成，其中，工资基数是由结算标准、职务等级、绩效考核等因素决定的。绩效奖金是根据个人工作表现和单位的工作成果，按照一定比例计算出的奖金。

建筑劳务合同工工资的标准

建筑劳务合同工的工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，应当不低于用人单位所在地职工平均工资的百分之八十。因此，在同一地区，建筑劳务合同工的工资标准应当与用人单位的职工工资相差不大。

建筑劳务合同工工资的计算方法

建筑劳务合同工的工资计算方法是用工作天数乘以日工资标准得出。其中，日工资标准有两种计算方法，一种是按小时计算，一种是按日计算。按小时计算的日工资标准=月工资标准/月工作天数/每天工作小时数。按日计算的日工资标准=月工资标准/月工作天数。

以某国有建筑施工队为例，该队的日工资标准为800元。某建筑劳务合同工入职后，每月工作20天。则该工人每月应获得的工资为：

800元/天 * 20天 = 16000元/月

建筑劳务合同工工资的结算方式

建筑劳务合同工的工资结算方式一般有两种，一种是按月结算，一种是按工程或项目结算。一般来说，规模较大、周期较长的工程或项目都采用项目结算的方式。

在结算时需要考虑如下因素：

• 必须根据工程进度和实际完成情况结算工资。
• 劳务人员必须在合同规定的时间内结清工资。
• 必须提前告知工资计算方法和标准。
• 必须将工资明细公布在管理部门和劳务人员可见地方。

建筑劳务合同工的工资计算方法和结算方式都不是固定的，而是随着用人单位、工程/项目特定情况而变化的。因此，在签订建筑劳务合同之前，应当详细了解、核实工资构成、计算方法和结算方式等细节，以维护自己的权益。

建议用人单位在招聘建筑劳务合同工之前，需详细了解《中华人民共和国劳动合同法》与其他相关法律法规和部门规章，并合理编制、制定相应的工资标准、计算方法和结算方式，并将其在劳务人员可见地方公布，以有效维护劳务人员的合法权益。