建筑行业要撤销劳务公司吗(建筑行业:撤销劳务公司合理吗)

在建筑行业中，劳务公司一直扮演着重要的角色。它们不仅为建筑企业提供人力资源，还可以降低企业用工成本，但是劳务公司也存在着一些弊端。有人认为，建筑行业应该撤销劳务公司，将用工回归自己，那么这么做合理吗？

合理性分析

撤销劳务公司不仅会带来人力资源的浪费和用工成本的提高，同时也会导致建筑行业的效益下降，可谓得不偿失。首先，建筑企业在自主用工时需要承担更多的用工风险，如劳动纠纷、工伤等，这些风险会导致企业的用工成本上升。其次，许多建筑企业由于规模较小或项目短期性质等原因难以留住出色人才，这时借助劳务公司可以解决人才缺口，提高企业的竞争力。

撤销劳务公司会带来人流、物流和资金流的浪费。撤销后，企业需要重新招聘员工，而这个过程需要消耗大量的时间和精力，并且会造成一定的用工成本上升；同时，员工的僵化流动会增加物流的成本；最后，撤销劳务公司会导致企业的资金链压力增大。

合理化建议

虽然建筑行业不应该撤销劳务公司，但是在使用劳务公司时应该注意以下几个问题：

1. 合同约束：企业应该在和劳务公司签订合同时注重约束条款的设定，明确双方的权利和义务，避免发生用工风险。

2. 保障权益：对于在企业中从事建筑工作的劳务公司员工，企业也要像直接用工员工一样，保障其工余权益，缴纳社保、公积金等福利费用。

3. 考核评估：保障和尊重员工的合法权益，同时要制定科学的考核评估体系，避免企业对劳务公司员工的侵害和乱收费等问题。

对于建筑行业来说，撤销劳务公司并不是一种解决问题的好办法。利用劳务公司可以为企业节约人力资源成本，提高竞争力，而取消劳务公司则会带来人力资源的浪费和用工成本的增加。因此，建筑企业应该正确认识劳务公司的作用和优点，并在使用中把控好劳务公司的质量和效果，避免不必要的经济损失。