怎么计提建筑劳务未发工资(怎样计提建筑劳务未发工资)

建筑劳务未发工资，就是指员工在完成工作后，却未能按时收到应得的报酬。这种情况常常会对工人造成较大的经济和心理压力。因此，企业在计提未发工资时要格外小心，确保计算精准，合理公正。

一、计算范围

建筑劳务未发工资的计算范围，包括工人应得的工资、奖金、津贴和应享受的福利待遇等。若员工工作期间因工伤，请假或其他原因而未能得到应得报酬，也应在计提时加以考虑。

二、计提标准

计提未发工资的标准，通常以本薪为基础，考虑过去一年的绩效、奖金、津贴等各项因素，计算出员工应得的全部薪酬总额，然后减去已发的薪酬总额，将差额计入未发工资中。计提比例一般会根据企业自身情况而定，但一般不低于10%。

三、计提流程

计提建筑劳务未发工资的流程比较繁琐，需要参照一定的规定来执行。首先，应当对未发工资进行核算和评估，尽可能准确地确定未发工资的数额。然后，需要按照财务规定进行凭证的制作和登记。计提未发工资属于企业的应付账款，应当通过会计凭证登记到“应付账款”科目中。还需要在账龄报表中分别列出应付账款的账龄分布，并以此为基础制定未发工资的清收计划。

四、其他事项

1、要及时向员工解释未发工资的情况，并说明解决方案。可以通过设置热线电话、开展工作会议等方式，让员工及时了解工资发放情况和公司未发工资的计提情况；

2、未发工资要及时清收，不安排在短期借款或其他长期贷款之中，以避免资金风险；

3、要认真执行国家法律法规，不得未经员工同意，私自扣除工资、提前下发工资、暂停发放工资等；

4、建立健全未发工资的管理制度，规范计提程序，为员工争取权益提供保障。

在计提建筑劳务未发工资时，企业应该遵循诚实、公开、公正、透明的原则，确保计算的精度和准确性，并及时执行未发工资的清收计划。只有这样，才能让员工感受到公平正义，增强企业的凝聚力和向心力。