建筑劳务公司人员的社保问题

建筑劳务公司是专门为建筑企业提供施工人员的服务公司，被称为“普工的工头”，因此获得了广泛的关注。然而，在保障工人权益方面，建筑劳务公司仍存在诸多问题，其中之一就是社保问题。

建筑劳务公司人员社保缴纳问题

一些建筑劳务公司只会将招揽到的建筑工人领到企业外的劳务派遣机构，而派遣机构再将这些工人派遣到施工现场。这样一来，建筑劳务公司就不必为这些工人缴纳社保。这样的做法直接侵犯了建筑工人的合法权益，也是违法行为。

另外，一些建筑劳务公司虽然在工人与公司签订了劳动合同，但没有按照相关规定为劳务工人缴纳社会保险，比如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。这就意味着，如果工人在工作中因意外受伤或者其他原因导致无法工作，就没有社保来保障他们的生活，这就是对劳动者的不负责任。

建筑劳务公司人员社保问题的危害

建筑劳务公司不为劳务工人缴纳社保，不仅违法，也给工人自身以及企业和社会带来不小的风险和压力。如果工人在施工中发生意外而导致伤亡，由于社保问题，工人自身无法获得合理救助，仅靠企业提供的一点点赔偿和合同能够得到的工资，难以满足工人及其家庭的基本生活需求，可能导致工人和家人陷入贫困。

而对于企业和社会来说，这些连续发生的工伤意外不仅可能引起恶劣影响，也会给整个社会带来一定的负面影响。特别是对于一些规模较大的建筑项目来说，一旦出现工伤意外甚至是事故，对于企业的声誉和整个项目的投资都会造成巨大的影响。

建筑劳务公司人员社保问题的解决方法

建筑劳务公司为了避免政府的社保要求，故意将职工聘用作为劳务派遣，不履行兑现社保和福利等保障义务。关于这个问题，就需要有一些措施来解决。

政府部门需要从法律和政策层面严格限制建筑企业及劳务派遣公司的违规行为，对于未为工人缴纳社保的行为，要予以处罚。其次，这些企业要严格按照相关法律规定，个人社会保险缴纳比例收取工资，保障职工的权益。再次，对于已经发现的和受到影响的建筑劳务公司要启动事后追究和赔偿机制，保障工人得到合理的赔偿和相应的社保保障。

建筑劳务公司工人这一分类也应该得到进一步的规范和正视。他们与正规施工队员没有任何的差别，应该获得同等的社会保障和法律保障。对于劳务工人的社保问题，我们希望能够有更多问题得到解决，打造公平的社会环境，让造就生产的工人们收获应有的收益。