建筑劳务行业编码(建筑行业劳务外包是干嘛的)

建筑劳务行业是指在建筑工程建设过程中提供专业的劳务服务的企业，主要包括工程安装、建筑施工等。建筑企业普遍存在着规模小、经验不足、风险大等问题，而劳务行业可以为建筑企业提供专业的人力资源和服务，解决建筑企业的这些问题。

建筑劳务行业的编码

在企业注册登记时，必须选取正确的经济性质和行业分类编码。建筑劳务企业的编码如下：

• 经济类型：有限责任公司
• 行业分类编码：L7512 建筑安装工程专业承包，L7523 模板脚手架专业承包，L7549 建筑装修装饰工程专业承包

其中，L7512表示该企业可以承揽建筑安装工程，包括电气、机械、通信等工程的安装，并拥有相应的资质证书。L7523表示该企业可以承揽模板脚手架工程，并拥有相应的资质证书。L7549表示该企业可以承揽建筑装修装饰工程，包括水电安装、木工、油漆等工程，并拥有相应的资质证书。

建筑劳务企业的特点

建筑劳务行业与建筑企业不同，其主要提供的是劳务服务。作为建筑企业的外包劳动力，建筑劳务企业存在着以下几个特点：

• 人力密集型：建筑劳务企业主要提供人力资源，因此员工数量相对较多，需要具备招聘、培训、管理等能力。
• 短期集约型：建筑劳务企业的项目时间通常比较短，需要在短时间内满足建筑企业的人力需求。因此要求企业具有快速响应能力，以及合理的人力调配能力。
• 经验积累型：建筑劳务企业的员工通常从事多个项目，通过经验积累不断提高能力，可以提供更加专业的劳务服务。

建筑劳务行业的发展趋势

随着建筑劳务企业数量的不断增加，行业竞争越来越激烈，企业之间的差距也越来越小。未来建筑劳务行业的发展趋势主要包括以下几个方面：

• 服务专业化：建筑劳务行业将会越来越专业化，根据不同的需要，企业将逐渐形成多元化、多层次的服务体系。
• 信息化技术的应用：随着信息化技术的进一步发展，建筑劳务企业可以通过互联网、大数据等技术，更好地管理人力资源、提高服务质量。
• 出色人才的吸引和留住：出色的人才是企业的关键资产，建筑劳务企业需要通过各种方式吸引人才，并建立具有竞争力的薪酬体系和职业发展规划。

建筑劳务行业在为建筑企业提供劳务服务的同时，也为行业内的企业提供了更多的发展机会。随着行业的不断发展和创新，建筑劳务企业将会日益壮大、服务更加专业化。

建筑行业劳务外包是干嘛的

随着经济的发展，建筑行业成为了国民经济的重要支柱，建筑业的发展作为“国家十三五”和“2035”规划中的重点目标之一，对于稳定就业队伍、促进经济发展起到了至关重要的作用。而对于建筑企业而言，劳动力的需求始终是他们生产和运营的重要环节，因此，建筑行业劳务外包成为了一种创新型人力资源管理方式。

劳务外包是什么

劳务外包是指企业将一部分非核心业务外包给外部的劳务公司进行管理和操作的方式，以便企业可以集中自身的重心精力来投入更有利润的项目，做到更有效率的经营，更快速的往业务的核心领域发展，同时减少人事成本，增加人力管理的灵活性。

建筑行业劳务外包的优势

1.提升生产效率。

建筑行业劳务外包可以让建筑企业快速调动劳动力资源，对于业务的扩大和繁荣起到了很大的促进作用。外包方可以根据企业的实际需求提供多种专业技能型人才，使得建筑企业能够更加积极灵活地调配人力资源，实现企业内部的自由化管理，提高生产效率。

2.降低人事成本。

劳务外包模式革新了企业的人员流动和淘汰机制，在合同期内，外包方对劳动者的工资、保险、福利等负责，企业无需再为人事成本负担过多的支出，使得企业能够更加科学合理的控制用人成本。

3.增强企业灵活性和快速反应能力。

建筑企业的市场需求是不稳定的，而人力资源规划是一项高度困难的任务，企业难以预测和安排未来的人力资源流动情况，因此在人力资源变动较大的行业，外包模式更容易适应市场的需求变化。外包方的人员能够快速的进入企业，从而减小企业与市场需求的断层，实现企业灵活化管理。

建筑行业劳务外包的风险

1.人员流动风险。

采用劳务外包模式，企业不能直接掌控外包方的员工，因此，外包方员工的流动性较大，这样会带来员工工作经验流失以及不能形成良好的企业文化。此时企业应当考虑采用较长的合同周期，及时沟通员工的需求和企业的需要，避免接触过程中不必要的分歧和矛盾。

2.人事风险。

外包方的员工多在企业内担任中低级别的职位，缺少熟悉公司和企业文化的时间，可能出现人事管理和公司文化不协调的问题。另外，在招聘人事选取上，招聘标准不高，风险较大。因此，建筑企业在选取外包方时，需要进行多角度的考量，确保企业与外包公司管理理念、制度和工作制度的协调一致。

作为新兴的人力资源管理方式，劳务外包在建筑行业有着广阔的应用前景，通过外包管理，不仅解决了企业用工的实际问题，同时得到了一批高水平的人才，并且降低了企业的人事成本。企业在选取劳务外包的时候还应充分考虑外包方对员工的管理质量，以便确保生产效率的稳定提升。

建筑行业和劳务公司的区别

建筑行业和劳务公司都是为建设工程提供服务的企业，但在业务模式、从业人员、服务质量和政策法规等方面存在显著的区别。

业务模式

建筑行业通常从事建筑工程设计、施工、监理等一系列工序，包括土地评估、项目可行性研究、建筑设计、工程施工、工程竣工验收等环节。其经营范围涉及建筑业多个领域，覆盖面广，有着长期的业务周期和较高的风险。

劳务公司的主要业务是提供人力资源服务，为建筑工地雇佣管理工人和技术工人，为劳动力市场提供灵活就业岗位，其经营范围相对比较单一。

从业人员

建筑行业的从业人员需要拥有相关的专业技能和证书，例如建筑设计师、注册建筑师、工程师、监理师等职业资格认证，且需要具备多年的实践经验。建筑行业从业人员努力保证工程质量和安全，为顾客提供便利、安全和舒适的生活环境。

劳务公司为建筑工地招募和管理工人，其员工的技能要求相对较低，但需要有相关的工种证书和基础技能培训。劳务公司的员工多为临时工，工作时间和周期灵活，收入相对较低。

服务质量

建筑行业的服务质量，除了受到从业人员的水平和质量保证的影响，还受到材料品质、工程周期和在建工程资金流等影响。建筑公司需要保证施工过程中的品质管控和工期管理，及时调整人力、物力、财力等资源，完成工程质量的控制。

劳务公司的服务质量主要受到工人的水平和工地管理的质量等方面影响。劳务公司为了争取费用和提高市场竞争力，常常从人员数量或薪酬标准上取舍，导致工人数量不足或工人水平不高等问题。

政策法规

建筑行业受到相关的工程质量、建筑安全、环保等政策法规的约束，需符合国家、行业相关的管理规定，接受政府、部门的检查和审批。建筑行业的从业人员需遵守职业道德和职业规范，加强职业培训，提高专业技能。

劳务公司的政策法规主要是劳动合同法、工资法等，需要依法书面签订劳动合同，保障工人的合法权益。

建筑行业和劳务公司虽然在服务的领域和目标上存在显著的区别，但在整个建筑工程的运作体系中起到了不可替代的作用。建筑行业和劳务公司应该在业务发展和服务质量上相互促进、共同发展，为建设美丽城市、提升人民生活品质贡献力量。