建筑要给工人买社保吗

在不少建筑劳务企业中，管理者们可能会拿这样一个问题来问律师：我们给出的工钱不算算低，而且按时发放，那么我们是否还需要给工人买社保呢？这个问题看似简单，但实际上涉及的法律条款还是比较多的。

社保条款规定

中国劳动法规定，企业需要给员工缴纳社会保险。其中包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按照规定，每个月的社会保险金额是由企业和员工各自分担的。

具体来说，工人应该负担社保金额的50%，而雇主要负责剩余的50%。

再具体来看，个人缴费基数为工资总额的20%封顶。企业负担的方面也有相应的比例规定，即：养老保险企业应缴费率为20%左右，医疗保险为10%-12%左右，工伤保险与生育保险为企业负担的全额。

建筑劳务企业社保方案

针对建筑劳务企业，在确定是否要缴纳社保时，还需根据如下这些因素进行比较、考虑。

1. 是否合同工

如果从事由企业直接雇用的工程务工作人员，那么在雇用他们的同时，企业还需要为他们缴纳社会保险费用。但是，如果这些工人是一般劳务公司派遣的，则由这个劳务公司为他们承担社会保险费用，而原则上建筑劳务企业无需再为这些工人缴纳社保了。

2. 报酬水平与付款方式

如果比较正规的建筑劳务企业，那么在支付工人报酬时，必须严格按照每月固定日期给每位员工支付工资。建筑劳务员工这样的付款方式是比较稳定的，那么在给员工支付报酬时，其实也顺带已经支付了一部分社会保险费用。

3. 自身企业经济状况

与许多工程类公司不一样，建筑劳务企业的工作主要是以合同为基础的项目性质，所以需承担的风险也比较大。在这种情况下，如果企业在承担项目时，还需要缴纳大量社保费用，那么其盈利率或毛利率就会降低。

建筑劳务企业往往会思考如何才能省去不必要的社保费用支出，以降低企业成本而保证其自身经济状况的持续发展。

以建筑劳务企业给工人买社保是否必需，除了法律规定，还需考虑到企业自身的实际情况和经济承受能力。在处理此类问题时，建议企业应该充分了解相关法律规定，并灵活开展针对实际情况的社保方案。