建筑行业账目上所谓走劳务(建筑行业的账目中为什么会出现“走劳务”)

在建筑行业账目中，经常出现“走劳务”的情况。那么，什么是“走劳务”呢？业内人士指出，“走劳务”是指建筑企业把一部分员工的工资转移到劳务派遣公司名下，然后再由劳务派遣公司将这部分工资支付给员工。虽然这种做法在经济形势下有一定实惠，但其潜在的风险与弊端也不可忽视。

为什么建筑企业要采取“走劳务”

从表面上看，“走劳务”对建筑企业来说是有一定的优势的。首先，“走劳务”可以降低企业的用工成本，因为劳务派遣公司会向员工支付较低的工资、缴纳较低的社保和公积金，这就有利于企业降低用工成本。其次，“走劳务”也可以减少企业的用工风险，因为用人的权利和义务都由劳务派遣公司承担，企业只需按照派遣公司的合同支付服务费用即可，避免了涉工纠纷、拖欠工资等问题。

建筑行业“走劳务”的风险与弊端

尽管“走劳务”对建筑企业来说有一定的便利，但其潜在的风险与弊端也不可忽视。首先，“走劳务”可能存在违规问题，因为在近来的就业法律体系下，同一个企业内部出现以个人名义与个人签订劳动合同的情况是不被允许的。其次，“走劳务”与员工稳定的就业关系相违背，因为劳务派遣企业可能会在项目结束后不再续签员工，或是在员工被调整时出现较大的岗位变动，这会给员工的生活带来不小的不稳定性。

如何规避建筑行业“走劳务”的风险与弊端

从实践角度，建筑企业可以考虑以下几点来规避“走劳务”的风险与弊端。

• 选取合规的劳务派遣企业。企业在与劳务派遣企业合作时，应仔细核查人事制度、时薪标准、合同约定等方面的信息，确保与企业的合作过程具备合法合规性。

• 优化劳动力资源管理。包括对项目的长远规划、员工的合理调派等方面进行合理的管理，以更好地保证企业对于劳动力资源的科学调配。

• 制定完善的用工合同。在规划搭建过程中，企业应优先制定与员工签订的用工合同，对于权利、义务的约定、工资与保障的详细说明，能够更好地维护员工的劳动权益。

“走劳务”可能给建筑企业带来一定的经济实惠，但同时也伴随着很多潜在的风险与弊端。因此，建筑企业应当尽力规避这些潜在的风险和弊端，建立完善的项目管理制度，以便更好地完成工程任务的同时，也能更好地保障员工的合法权益。