劳动合同模板建筑企业(建筑企业劳动合同模板)

建筑企业是一个充满活力和机遇的行业，而劳动力的管理对于企业成功至关重要。劳动合同是企业和员工之间约定的法律文件，它规定了双方的权利和义务，保护了双方的利益。因此，建筑企业的劳动合同非常重要。下面是建筑企业的劳动合同模板。

一、雇佣和职位

1. 鉴于雇主需要员工的技能来运营其业务，雇主同意聘用员工，而员工同意接受雇用，为雇主工作，担任指定职位。

2. 员工的职位是______________，员工将在此职位下工作。

二、工作时间和薪资

1. 员工将每周工作________小时，每天工作________小时，每天至少休息________小时。

2. 员工的起薪为________元/月，将随着业绩和工作表现的提高而逐渐增加。

三、员工的职责和义务

1. 员工应该忠诚于雇主，积极参与并完成工作，保护公司的商业机密，不泄露任何公司机密和商业数据。

2. 员工应该全面遵守公司的规章制度和工作流程，恪守职业道德和行为准则，不从事任何侵犯公司利益的事情。

3. 员工应该保持公司的工作场所干净、整洁，保持公司设备、工具和资产的完好、清洁和安全。如果发现任何异常情况，应该及时汇报给主管。

4. 员工应该努力提高自己的技能和知识，不断学习新知识和技能，并根据公司的需要适应任何新的工作任务和变化。

四、雇主的职责和义务

1. 雇主应该为员工提供必要的工作条件和必要的工作资源，包括但不限于工作空间、设备、材料和支持。

2. 雇主应该为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。

3. 雇主应该按时支付员工的薪资和福利，根据公司业绩和员工的工作表现，适时提高员工的薪资和福利。

五、终止劳动合同

1. 当员工违反公司规章制度或其它合同义务时，雇主有权终止劳动合同，并无需通知员工。

2. 当公司业务需要发生变化或员工工作表现不佳，雇主可以选取不续约员工。

六、保密条款

1. 本合同签署后，员工应该保证不泄露公司任何技术、业务、策略等任何机密信息。

2. 员工应该保护公司的机密信息，不得私自进行保留、复制或泄露，否则将承担相应的法律责任。

七、争议解决

本合同的签署和执行应受中华人民共和国的法律管辖。如出现本合同的解释和执行争议，应协商解决，如未能协商解决，双方同意提交争议仲裁。

以上是建筑企业劳动合同模板，企业可以根据自己的需要进行适当的修改和调整。