建筑行业劳务分包抵扣减轻(建筑行业劳务分包不能抵扣)

劳务分包已成为建筑行业不可或缺的一部分。它能够降低建筑企业的成本，提高施工效率，一定程度上缓解劳动力短缺的问题。但是在实践中，劳务分包也遇到了一些问题，如纳税抵扣难、权益保护难等。本文将从实际问题出发，深入探讨建筑行业劳务分包抵扣减轻的方案和措施。

现状分析

在建筑行业中，劳务分包早已普及，尤其是在建筑劳务力密集型项目中，如装修、外墙、水电等。业内人士称，劳务分包的优势在于其便于管理与灵活调配，同时还能为企业节约一定的成本。但是，劳务分包也存在一些问题，其中之一就是抵扣难。

建筑企业在使用劳务分包的同时，也有一定的纳税义务，如增值税等。但是，对于劳务分包员工所交纳的个人所得税、社保等费用，建筑企业却无法享受相应的抵扣优惠。这一问题不仅使得企业的税负增加，更影响了劳务分包制度的健康发展。

解决方案

为了解决劳务分包抵扣难的问题，建议从以下几个方面入手：

完善政策法规

建筑行业是国家重点支持的产业之一。完善相关政策法规，明确劳务分包企业的纳税优惠政策，进一步降低企业税负，有利于促进行业的健康发展。

强化监管环节

加强对劳务分包企业的监管工作，规范企业的经营行为，有效防范企业违规操作。同时，抓紧对涉及企业的税收相关事宜进行跟踪和监督，及时发现和纠正企业存在的问题。

促进行业协同

建立建筑行业联盟机制，促进行业间的协同合作与信息共享。各企业之间可以互相学习借鉴，从而提高行业整体水平。此外，行业联盟也可以发挥对政府的参谋和建议作用，帮助制定更为合理的政策。

加强合同约束

建立科学合理的合同管理机制，明确劳务分包企业和建筑企业双方的权利与义务，对违约行为进行明确的惩罚和赔偿。在合同过程中，还应加强对涉及税收以及劳动社保等费用的约束力，规范业务流程和管理规定。

建筑行业劳务分包抵扣减轻，需要政府、企业、行业联盟等多方合力，通过政策法规、监管措施、行业协同和合同约束等多种途径，共同打造一个稳定、优质、可持续发展的劳务分包制度，为建筑行业的健康发展提供更为有力的支撑。

建筑行业劳务分包不能抵扣

随着建筑业的发展，劳务分包也在逐步推广。而在企业所得税和增值税方面，劳务分包的税收政策也不断变化。然而，令人烦恼的是，近来劳务分包的增值税不能抵扣。

劳务分包的定义

首先，我们需要明确什么是劳务分包。劳务分包是指建设单位将其自身应承担的工程建设任务和责任，依法委托给另一家具备相应资质的专业分包单位完成。劳务分包在建筑工程中普遍应用，而且分包范围逐渐扩大。

劳务分包的税收政策变化

对于劳务分包的税收政策，早在2011年，在《关于营业税转增值税试点中有关政策问题的通知》中，国家税务总局试行了有关劳务分包企业的营业税转增值税试点。但是，这种试行政策对于劳务分包的增值税并没有抵扣限制。

而在《财政部 国家税务总局关于营业税改征增值税有关问题的通知》中，国家税务总局再次对劳务分包做出调整。对于劳务分包的增值税，按照一般项目进行征收，但不得抵扣进项税额。

为什么劳务分包的增值税不能抵扣？

造成劳务分包增值税不能抵扣的原因有两个。一是税务部门认为劳务分包企业缺少生产经营实体，非生产性企业。二是针对劳务分包企业与工程项目合同双方的交易模式。

在税务部门看来，劳务分包企业不具备生产、经营实体所必备的生产、营业场地、设备、员工等基本条件。因此，其收入和成本相对更难以确定，难以区分销售和服务。

同时，针对劳务分包企业与工程项目合同双方的交易模式，增值税征收法对于劳务分包予以明确规定。按照税法规定，劳务分包的服务主体是企业，所以对劳务分包的增值税征收应当按照服务性质的增值来计算。而建设工程中大部分成本是材料和设备的成本，而非劳务分包企业的人力成本。

影响劳务分包行业发展

对于劳务分包的增值税不能抵扣，不仅给劳务分包企业带来了财务压力，也影响了行业的发展。因为每个项目都只能当作普通增值税项目来计算，导致劳务分包企业的资金占用大大增加。

此外，劳务分包企业在与建筑企业合作时，也需要承受由于增值税不能抵扣的原因，造成的合作烦恼。对于建筑企业而言，劳务分包也是他们的采购渠道之一，但是由于劳务分包不能抵扣，其采购成本也随之提高。

劳务分包的增值税不能抵扣对于劳务分包行业而言是一个重要的问题。早在2011年，国家税务总局对劳务分包企业的营业税转增值税试点有过规定。而后，对于劳务分包的增值税，税收政策也敲响了警钟。对于劳务分包企业来说，必须合理调整自身的经营策略，积极应对不断变化的税收政策，同时与建筑企业保持良好的合作关系，才能在未来的发展中获得更好的发展。