什么是安全生产三违

“三违”是指生产作业中违章指挥、违规作业、违反劳动纪律这三种现象。反违章首先要领导层重视，全员参与；需坚持“以人为本、从我做起”的理念，以完善“三项制度”为核心、以杜绝“三违行为”为重点、以实现“三个转变”为标准、以形成先进安全文化为目的。

一、内容

（一）违章指挥

生产经营单位的生产经营管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。

违章指挥具体包括：

1. 生产经营管理人员不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；

2. 生产经营管理人员指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；

3. 生产经营管理人员发现违章不制止等。

（二）违章作业

工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度（如安全生产责任制、安全操作规程、工作交接制度等）的作业行为。

违规作业具体包括：

1. 不正确使用个人劳动保护用品；

2. 不遵守工作场所的安全操作规程；

3. 不执行安全生产指令。

（三）违反劳动纪律

工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。

违反劳动纪律具体包括：

1. 不履行劳动合同及违约承担的责任；

2. 不遵守考勤与休假纪律；

3. 不遵守生产与工作纪律；

4. 不遵守奖惩制度及其他纪律等。

违章即生产人员及生产管理人员在生产活动中，违反安全管理制度、规范和章程，违反安全技术措施及交底要求。

二、原因

（一）侥幸心理

在几次违章没发生事故后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。

（二）省能心理

嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得较好的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，极易产生。

（三）自我表现心理

自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能的方式。有的新人技术差，经验少，却急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。

（四）从众心理

别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。尤其是一个安全秩序不好，管理混乱的场所，这种心理像瘟疫一样，严重威胁企业的生产安全。

（五）逆反心理

在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种心理。把同事的善意提醒不当回事，把领导的严格要求口是心非，气大于理，火烧掉情，置安全规章于不顾，以致酿成事故。

三、反违章

（一）做好反违章的基础工作

通过各种形式对班员进行教育。

（二）明确反违章的工作方法

着眼于重点区域、重点部位、重要环节，全方位做好安全管理工作的预控、可控、在控。

（三）在活动期间进行监督检查

处理违章人员时，要公平、公正、公开，做到“处理一人，教育一片”，人人警钟长鸣。