数字化建工

企业服务平台

综合查询
综合查询
建筑企业
人员信息
招标公告
中标公示
四库业绩
省厅业绩
公路业绩
水利业绩
信用信息
项目线索
经济&企业分析
全国经济综合分析
国民经济总体情况分析
固定投资情况分析
地方财政情况分析
政府债券发行情况分析
发包单位专查
代理机构专查
设计单位专查
总包单位专查
施工单位专查
采购供应商专查
勘察单位专查
监理单位专查
项目线索查询
土地交易
拟建项目
招标计划
采购意向
招标公告
中标公示
施工许可
AI投标分析
  • 产品
    动态
  • 联系
    客服
  • 在线
    咨询
  • 服务
    热线
  • 微信
    公众号

起诉建筑劳务费案件的管辖(建筑劳务费起诉状)

建管家 建筑百科 来源 2025-08-01 12:50:39

建筑劳务费纠纷案件是指建筑工程承包商与建筑劳务公司或建筑劳务工之间因建筑劳务费用问题所引起的纠纷。在此类案件中,管辖权的确定至关重要。

管辖的基本原则

我国民事诉讼法对管辖权的基本原则有明确规定,分别是:属地原则、选取原则和专属原则。

属地原则是指法院应当根据被告住所地管辖的原则。在建筑劳务费案件中,若被告为建筑劳务公司,则管辖权自然由该公司所在地法院审理。

选取原则是指原告可以根据诉讼标的物所在地、合同履行地、侵权行为发生地等三种情况之一,选取管辖权限制。但在建筑劳务费案件中,选取原则较难适用,因为建筑劳务公司所服务的建筑工程往往是跨区域的。

专属原则则是指一些特殊性的案件,应由特定的法院进行管辖。

管辖权争议

在建筑劳务费案件中,权利主体较多,涉及面广,因此管辖权争议常有发生。

例如,在建筑工程施工过程中,建筑劳务公司在多个地点提供劳务,此时若产生纠纷,被告所在地法院难以受理。针对这种情况,有关部门规定,可向建筑所在地法院提起诉讼,并将其他诉讼请求分别提交到当地管辖的各地方法院,实现分而治之。

又例如,建筑劳务公司与建筑工程承包商签订建筑劳务合同时,若合同上规定了争议解决方式和管辖权,则法院应根据合同约定进行管辖。

管辖权异议的抗辩程序

当被告提出管辖权异议时,应在接到起诉状后十五日内向法院提交管辖权异议书,并同时抄送原告。如被告未提出异议书,视为放弃以管辖权异议为由进行辩论。

在异议书中,具体需要说明其管辖权的主张理由,并提供相应证据。法院将根据被告的理由以及诉讼标的确定结果,进一步确定管辖权问题。

在起诉建筑劳务费案件时,管辖权的确立至关重要。在选取管辖权限制时,应根据具体情况进行综合考虑,以确保诉讼顺利进行。

建筑劳务费起诉状

原告:某建筑公司

被告:某工程劳务公司

原告认为,双方签署的建筑劳务合同中明确约定由被告负责支付工人工资及社会保险费用等,但被告未能按约定履行,导致原告承担了过多的劳务费用。因此,原告要求被告赔偿劳务费用人民币50万元。

经法院审理,判决如下:

『1』、 被告应当给付原告工程劳务费人民币50万元;

『2』、 费用自判决生效之日起一个月内给付到原告账户。

建筑劳务费资金管理

建筑劳务费是建筑企业在施工过程中发生的各项人工费用和劳务费用。在施工期间,建筑企业需要有效管理劳务费用,避免漏洞和风险的出现。

建筑企业应当成立专门的劳务费用管理机构,明确劳务费用的划分和使用标准,建立科学、严格的财务管理制度和流程。同时,建筑企业应当注重加强财务风险管理,进行合规性审查和内部审计,及时发现和纠正违规行为和财务风险。

建筑企业应该加强与承包商和劳务公司的监管,严格审核合同和发票,确保各项劳务费用的真实性和合法性,避免财务纠纷和风险的出现。

建筑劳务费的税务处理

建筑劳务费作为建筑企业的重要支出,其税务处理也是一个重要环节。建筑企业应该根据税法规定,及时缴纳各项税费。

建筑劳务费中的人工工资和社会保险费用等,依法需要进行扣除和缴纳个人所得税和社会保险费。建筑企业需依照相关规定,按时履行相关的税务申报和缴纳义务,避免因税收问题产生的不良影响和法律风险。

建筑企业还应该关注税法变化,及时了解相关政策和法规的更新和解读,确保自身的税务处理规范并合理避税。

今日热榜

热门企业

人员:53人   |    业绩:108个   |    资质:44项
人员:248人   |    业绩:4805个   |    资质:34项
人员:1978人   |    业绩:458个   |    资质:38项
人员:777人   |    业绩:14个   |    资质:5项
人员:12人   |    业绩:0个   |    资质:0项
人员:31人   |    业绩:59个   |    资质:7项
人员:109人   |    业绩:18个   |    资质:54项
人员:29人   |    业绩:0个   |    资质:35项
人员:9548人   |    业绩:704个   |    资质:48项
人员:10859人   |    业绩:2307个   |    资质:49项