建立招投标委员会的必要性(招投标委员会人员增补的必要性)

随着经济的发展，招投标的地位也越来越重要。大量的社会财富都来源于招投标，因此建立一个有效的招投标委员会是十分必要的。

首先，招投标委员会可以有效促进公平竞争。通过完善竞争法规、均等准入原则以及公开执行公平性原则，招投标委员会可以有效地保证各参与企业在招投标过程中得到公平对待，避免各类不公正竞争行为的发生，比如采购组织对某一家企业实施歧视。

此外，招投标委员会可以有效控制重大招投标的风险。由于招投标环节较多，相关方可能会存在违约行为，从而带来重大的经济风险，而招投标委员会可以有效控制这类风险。例如，招投标委员会可以监督项目采购组织以及投标者，以防止其出现违反合同约定以及其他违规行为，预防经济风险的发生。

最后，招投标委员会是一个重要的经济政策工具。它可以促进国家经济结构调整和社会发展，比如，通过招投标委员会，可以推动技术革新和改造，以提高经济效率，也可以发挥采购的社会责任，促进公平、透明的商业环境建设，增强社会公信力。

建立招投标委员会对保障招投标公平、公正，控制采购风险以及促进国家经济发展有着重要意义，应当建立起一个专业的招投标委员会，以保障招投标环节运行的公开、公平、公正。

招投标委员会人员增补的必要性

随着我国市场经济的不断发展，招投标工作越来越受到重视。招投标委员会在招投标过程中拥有重要的决策权和监督权，因此其成员的素质和能力也日益被重视。但是，由于各行业、各企业在招投标委员会人员的选拔上存在一些固定模式和惯性思维，造成在一定程度上的缺乏多样化和专业化，也因此增补招投标委员会人员显得尤为必要。

增补招投标委员会人员的好处

增补招投标委员会人员的好处主要表现在以下几个方面：

1. 提高招投标委员会的多样性

   增补新的招投标委员会成员可以提高委员会的多样性，不仅能够更好地反映不同群体、不同领域和不同特长的专业人才，还能够减少委员会成员的公共特征，从而增加更多的思维和观念的碰撞。

2. 提升招投标委员会成员的专业素质

   增补新的招投标委员会成员还可以提升委员会成员的专业素质。在委员会中加入行业专家、技术专家等人才，可以更好地辅助委员会的工作，为委员会提供更好的决策理念和操作方式。

3. 增加选取优质项目的机会

   增补招投标委员会人员还能够增加选取优质项目的机会。通过委员会成员的多元化和专业化，加深了对在招投标过程中的客观条件和对项目质量的认知，提高与行业先进水平的接轨，为评选出优质项目增加了可能。

增补招投标委员会人员的操作建议

尽管增补招投标委员会人员可以带来更多的利益，但是在具体操作中也需要遵循一些原则和建议。

1. 坚持公平、公正原则

   在任何情况下，增补招投标委员会人员都应该坚持公平、公正原则。遵循客观性和实事求是的原则，加强对新委员的认知，充分发挥其专业特点，为评选出优质项目提供有力的支撑。

2. 适度增加人员

   在增补招投标委员会人员时，应当适度增加人员，并且要充分考虑其工作经验和专业特长。同时，在招募过程中也应坚持广泛征集、实事求是的原则，充分体现透明、公开和竞争，不得降低招募门槛，以免影响评选的公正性和可控性。

3. 克服工作上的阻力

   在实际增补过程中，可能会面临一些工作上的阻力和挑战。但是，我们不能因为阻力和困难而放弃增补新委员的想法。相反，我们应该始终坚持以客观公正为原则，不断改进、完善评选机制。

招投标委员会的人员增补在当前的市场环境下已经变得越来越必要。增补新人员可以促进多样性和专业化，提升招投标委员会的工作效率，加强工作质量和目标的实现性。在实际操作中，我们需要不断加强认识，坚持公平、公正原则，适度增加人员，克服工作上的阻力，不断改进、完善评选机制，提高招投标委员会的工作水平和质量。