招投标工资一般多少

招投标工资一般取决于招标方的资金实力和竞争对手的报价水平，因此，市场上的招投标工资水平有很大的差异。但总的来说，一般招投标工资一般在数万元以上。

根据实际情况，招投标工资可以分为固定工资和变动工资两部分。固定工资一般是投标方的较低报价，变动工资一般是投标方提供的报价高于较低报价的部分。

在固定工资方面，招投标工资一般根据招标方的资金实力、招标项目的规模、技术要求、竞争对手的报价水平等因素而有所不同。一般来说，招投标工资在数万元以上，但是也有一些特殊情况，如招标方资金实力较弱，招标项目规模较小，技术要求不高，竞争对手报价水平较低时，招投标工资可能会比一般情况低，甚至低于几千元。

在变动工资方面，一般情况下，招标方会要求参与投标的投标方在固定工资的基础上进行报价，报价高于较低报价的部分就是变动工资，其大小取决于投标方提供的报价高于较低报价的部分。由于变动工资是投标方提出的报价，因此变动工资的大小也会受到投标方的实力的影响，一般来说，投标方的实力越强，变动工资也会越高。

总的来说，招投标工资一般取决于招标方的资金实力和竞争对手的报价水平，因此，市场上的招投标工资水平有很大的差异，一般招投标工资一般在数万元以上，但是也有一些特殊情况，如招标方资金实力较弱，招标项目规模较小，技术要求不高，竞争对手报价水平较低时，招投标工资可能会比一般情况低，甚至低于几千元。另外，变动工资的大小也会受到投标方的实力的影响，一般来说，投标方的实力越强，变动工资也会越高。