邓州劳务市场对年轻工人的吸引力如何

邓州市劳务市场通过多样化创新服务和政策保障，显著增强了对年轻工人（如应届毕业生、技术新手）的吸引力。具体体现在以下几个方面：

智慧化服务平台提升匹配效率

邓州市人社局开发了“智慧就业服务平台”，实现岗位智能匹配、实时推送和地图选人等功能。例如，通过零工市场累计促成2687名灵活就业人员（包含大量年轻求职者）完成求职登记，对接1232人。该系统还构建实名信用体系（“一企一码、一人一码”），确保权益透明化，降低年轻工人的就业门槛。

创新招聘模式吸引年轻群体

邓州市采用夜市招聘、直播带岗等新颖形式，精准对接年轻人偏好。如在2025年夜市招聘会中，不到3小时吸引4000余人次求职者（包括应届毕业生），达成就业意向340余人；类似活动中，求职者表示“既新颖又接地气”，能快速找到心仪岗位。 这类活动还拓展至公园和社区，将人流“流量”转化为就业“留量”。

大型活动提供多样化岗位

“春风行动”等专场招聘会提供2000余个岗位，覆盖电子信息、机械制造等15个新兴行业，吸引15000余求职者，其中年轻工人占比高（如达成意向1200余人）。活动特别设置重点企业专区，为技术工人和应届生提供精准服务，如诺博汽车等企业招聘应届大学生，并提供技能培训和晋升机会。

政策保障增强就业信心

邓州市强化劳动者权益保护，如高温津贴政策（日最高温35℃以上按15元/天发放）和工时动态调整机制，确保年轻工人在户外或高危环境中的安全。跨省劳务协作（如与安徽桐城签署协议）扩展就业渠道，助力青年人才流动。

邓州市劳务市场凭借智慧化工具、年轻化活动设计、多样化岗位供给和强有力政策支持，有效提升了年轻工人的就业意愿和留存率。