深圳劳务资质办理后如何进行社保缴纳

一、劳务派遣公司的社保缴纳责任

1.法定要求：根据《劳动法》和《社会保险法》，劳务派遣单位作为用人单位，必须为派遣员工缴纳五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育及住房公积金），费用由派遣单位代扣代缴。

2.资质合规：派遣公司需持有《劳务派遣经营许可证》、营业执照及人力资源资质，否则无法合法参保。

二、社保缴纳的两种合规路径

（一）自营缴纳（开设分公司）

① 在员工实际工作城市注册分公司，取得营业执照；

② 凭执照在当地社保局开立企业账户；

③ 员工与分公司签订劳动合同，由分公司直接缴纳社保。

（二）委托第三方派遣机构（主流方式）

① 选择持有深圳《劳务派遣经营许可证》的合规机构（需验证营业执照、劳务派遣及人力资源资质）；

② 签订劳务派遣协议，明确社保缴纳地及费用分担；

③ 员工与派遣机构签订劳动合同，由其在注册地为员工参保；

④ 企业支付社保费用及服务费（服务费通常每月数十元）。

三、深圳社保申报缴纳实操流程

1.单位参保登记：

2.月度申报缴费（2024年7月起新规）：

① 登录【深圳市电子税务局】→【社保业务】→【社保费申报及缴纳】；

② 系统自动生成“日常缴费”数据（基于申报的职工工资），或接收“特殊缴费”数据（人社部门推送）；

③ 勾选待缴数据→确认金额→选择扣款方式（可即时支付或批量扣款）。

四、关键风控提示

>优先建议：中小型企业或异地用工场景下，委托合规派遣机构（如持有深圳资质的平台）可显著降低管理成本，但务必核查对方许可证及服务协议条款。