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企业借用劳务派遣资质操作流程及风险

建管家 建筑百科 来源 2026-01-18 17:15:10

企业 借用 劳务 派遣 资质
https://jian-housekeeper.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/news/bannerImage/410093.jpg

根据当前劳务派遣法规和政策，企业"借用"劳务派遣资质（即通过劳务派遣单位使用派遣员工）的操作流程需严格合规，否则可能面临法律风险。以下是基于最新信息的清晰解答：

一、劳务派遣服务操作流程

企业使用劳务派遣服务的标准流程分为以下几个步骤，确保合法高效用工：

1.需求对接与方案定制：企业与劳务派遣单位沟通岗位需求（如岗位类型、人数、技能要求），服务商据此制定《劳务派遣方案》，明确服务范围、费用及权责。

2.资质审核与协议签署：

  • 企业审核服务商的《劳务派遣经营许可证》、营业执照等资质（注册资本不低于200万元）。

  • 双方签订《劳务派遣服务合同》，明确派遣员工管理关系、费用结算、风险责任等条款。

    • 3.人员招募与合同签订：

  • 服务商负责招聘员工，进行面试、技能测评，并依法在用工日起1个月内与员工签订《劳动合同》。

  • 服务商为员工办理社会保险和住房公积金缴纳，确保符合当地政策。

    • 4.员工派遣与服务管理：

  • 服务商将员工派驻企业，提供岗前培训、档案管理、考勤薪资处理等支持。

  • 企业负责日常用工管理，但需与服务商协作处理绩效、离职等事务。

    • 二、核心风险分析

    企业使用劳务派遣服务时，需警惕以下主要风险：

  • 岗位合规性风险：劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位（如不超过6个月的临时岗）。若用于主营业务岗位，企业将面临行政处罚和法律责任。

  • 同工同酬风险：企业必须确保派遣员工与正式员工同工同酬。工资差异可能引发劳动纠纷，甚至被认定为事实劳动关系，承担赔偿义务。

  • 连带责任风险：若劳务派遣单位未缴纳社保或拖欠工资，用工单位需承担连带赔偿责任（包括工伤、工资支付等）。

  • 资质审查风险：选择无资质或信誉差的服务商，可能导致合同无效，企业需直接承担用工责任。

  • 政策变动风险：法规（如用工比例不超过10%）调整可能增加成本或限制灵活性。

    • 实用建议：选择合规服务商并定期审核合同

    为规避风险，建议优先选择持有《劳务派遣经营许可证》且信誉良好的服务商，并在合同中明确权责划分（如社保缴纳主体、纠纷处理机制）。定期审查岗位合规性，确保不超比例用工，可有效降低法律风险。立即行动：访问当地人社局官网查询合规服务商名单或咨询专业律师。

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